重庆市育儿假政策实施现状、困境及优化路径.pdf

目录

摘要I

ABSTRACTII

第1章绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义2

1.2.1理论意义2

1.2.2实际意义2

1.3文献综述3

1.3.1国外育儿假研究现状3

1.3.2国内育儿假研究现状6

1.3.3研究评述8

1.4研究思路及方法8

1.4.1研究思路8

1.4.2研究方法9

1.5论文创新与不足10

1.5.1创新之处10

1.5.2不足之处11

第2章相关概念、理论基础及政策梳理12

2.1育儿假概念12

2.2育儿假相关理论12

2.2.1工作-家庭平衡理论12

2.2.2社会性别理论13

2.2.3社会连带理论14

2.3育儿假政策梳理14

2.3.1国家政策14

2.3.2地方政策16

2.3.3重庆市政策18

321

第章研究设计与分析

3.1问卷调查21

3.1.1问卷调查目的及对象21

3.1.2问卷调查设计及实施21

3.1.3问卷样本基本特征22

3.2实地访谈24

3.2.1实地访谈目的及对象24

3.2.2实地访谈设计及实施25

3.2.3实地访谈基本情况25

3.2.4访谈数据编码26

第4章重庆市育儿假政策实施状况38

4.1育儿假的认知与需求状况38

4.1.1政策感知：仍有不了解或存在误区38

4.1.2政策认同：未得到广泛支持和认可39

4.1.3政策需求：呈现多元化的差异需求40

4.1.4政策参与：单位有顾虑员工有犹豫41

4.2育儿假的休假执行情况42

4.2.1休假主体：父母双方共享育儿责任43

4.2.2休假时长：以灵活的短期休假为主44

4.2.3休假薪资：保障一定薪资待遇水平46

4.2.4其他规定：休假需要履行审批程序48

4.2.5不同特征人群的育儿假休假情况49

4.3休育儿假产生的影响51

4.3.1用工成本及人事管理难度增加52

4.3.2有利于平衡工作和家庭关系52

4.3.3促进生育意愿单方面效果有限53

4.3.4职业发展上存在一定负向效应54

556

第章重庆市育儿假政策实施面临的困境

5.1育儿假休假执行率不高56

5.1.1群众对政策的了解程度低56

5.1.2群众对政策的认可度不高57

5.1.3用人单位执行上存在难度59

5.2缺乏合理用工成本分担机制60

5.2.1育儿假休假期间用工成本增加60

5.2.2增加的休假用工成本由单位全承担61

5.3育儿假实施细则和监管缺位62

5.3.1育儿假政策实施的具体细则不明确62

5.3.2育儿假政策实施缺乏有效监管保障64

第6章国内外育儿假经验借鉴66

6.1国内育儿假实施经