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生育津贴协议书7篇

篇1

甲方（单位名称）：_________

乙方（员工姓名）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就生育津贴事宜达成如下协议：

一、生育津贴的发放条件

1.乙方在甲方工作期间，符合国家生育政策，生育子女时，可享受生育津贴；

2.乙方需提前向甲方提交生育津贴申请，并提供相关证明材料；

3.甲方在收到乙方申请后，会依法审核相关材料，并决定是否发放生育津贴。

二、生育津贴的发放标准

1.乙方在甲方工作期间，生育第一个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；

2.乙方在甲方工作期间，生育第二个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；

3.乙方在甲方工作期间，生育第三个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；

4.乙方在甲方工作期间，生育第四个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；

5.乙方在甲方工作期间，生育第五个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；

6.乙方在甲方工作期间，生育第六个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；

7.乙方在甲方工作期间，生育第七个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；

8.乙方在甲方工作期间，生育第八个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；

9.乙方在甲方工作期间，生育第九个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；

10.乙方在甲方工作期间，生育第十个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴。

三、生育津贴的发放时间

1.甲方将在收到乙方申请并审核通过后，尽快发放生育津贴；

2.甲方会在工资发放日将生育津贴汇入乙方的工资账户。

四、违约责任

1.乙方在申请生育津贴时，如提供虚假材料或信息，甲方有权拒绝发放生育津贴，并依法追究乙方的法律责任；

2.甲方如未按照协议约定发放生育津贴，乙方有权向劳动部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。

五、其他约定事项

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方：__________（公司名称）

乙方：__________（员工姓名）

鉴于乙方已怀孕，且预产期临近，为了保障乙方的权益，甲方与乙方经过友好协商，达成以下生育津贴协议书。

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在乙方生育期间的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进双方的和谐关系。

二、协议内容

1.甲方同意为乙方提供生育津贴，具体金额为__________元。该津贴将用于乙方的生育费用及产假期间的工资补贴。

2.乙方应在预产期前向甲方提供相关证明材料，如怀孕证明、预产期证明等，以便甲方核实并确认生育津贴的发放。

3.乙方在生育期间应遵循国家的计划生育政策，确保合法合规生育。如因乙方违反计划生育政策导致的一切法律后果，将由乙方自行承担。

4.甲方将在乙方提供相关证明材料并经核实确认后，及时将生育津贴发放至乙方指定账户。

5.乙方在产假期间应保持与甲方的联系，及时向甲方报告生育及身体恢复情况。如有特殊情况需延长产假或提前结束产假，应提前告知甲方并协商解决。

6.甲方将保留乙方的职位，并在乙方产假结束后优先安排复工。乙方在产假结束后应积极配合甲方的工作安排，确保顺利回归工作岗位。

三、违约责任

1.如甲方未按照本协议约定及时足额发放生育津贴，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。

2.如乙方在生育期间违反计划生育政策或未按照本协议约定使用生育津贴，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

四、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，除存在争议的部分外，其他条款仍应继续履行。

五、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______