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劳务派遣协议

合同编号：

甲方：

乙方：XXX有限公司

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本协议（以下简称“本协议”）。

总则

定义

甲方：即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，乙方应与关联企业另行签署劳务派遣协议，并约定双方的权利义务及责任。

乙方：即提供派遣服务的用人单位。甲方允许乙方根据自身经营战略需要将主本协议的部分义务另行委托乙方的第三方合作机构来完成，但乙方应就其第三方合作机构的完成结果对甲方承担责任。

员工：系指与乙方建立劳动关系但被派遣到甲方为甲方提供劳动的人员。

总费用：系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、服务费等。其中：

工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。

服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定，由甲方每月按乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用。

双方权利义务

甲方的权利及义务：

（一）甲方享有的权利：

甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议，以约定双方的权利义务，但协议内容不得与法律规定和本协议相悖。

甲方有权依其经过民主程序制定并经公示的合法规章制度对员工进行管理，但当因此引发争议纠纷时，甲方应提供相关规章制度经民主程序制定并经公示的证据。

（二）甲方承担的义务：

甲方应按照本协议约定的内容和时间及时足额向乙方支付各项费用。

甲方应严格按照法律规定，合法用工，包括但不限于：提供劳动条件、劳动保护和执行工时制度、加班制度等。

员工在甲方工作期间，甲方作为使用员工的实际用工单位，除员工的工资、社会保险和住房公积金外，还应承担法律、法规或地方政府规定的应由用人单位对员工支付的其他费用，但甲乙双方另有约定的除外。

甲方应要求新录用的派遣员工至少于入职前十个工作日内办理符合用工要求的各项手续。

甲方应对所需派遣人员的姓名、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社会保险和住房公积金基数、总费用金额、社会保险和住房公积金缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确。在协议期内，甲方授权【姓名职务联系电话EMAIL】以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》，若授权人有变更，甲方应当书面通知乙方。《增减变更综合表》并不能代替甲方同意派遣或退回员工的书面通知。如甲方没有向乙方提供退回员工的书面通知书，由此引起的一切问题由甲方承担。

甲方需要员工在标准工时制以外的时间加班加点的，甲方应依法向员工支付加班费。甲方需要员工实行特殊工时制的，甲方应向劳动行政部门申请特殊工时制审批，乙方可给予必要的配合，甲方经申请特殊工时制审批并获许可后方可要求员工执行特殊工时制。

乙方的权利及义务：

（一）乙方享有的权利：

乙方有权对甲方侵害员工合法权益的行为进行交涉并提出意见和要求。甲方应就其侵害员工合法权益的行为独立承担其行为引起的法律责任和不利后果。

（二）乙方承担的义务：

乙方应按照甲方的要求，与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续。但属于退休人员、在校生等特殊情况不能签订劳动合同的除外。

3.3乙方应自员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，甲方应给与相应的协助。因员工劳动用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同（包括缴纳社会保险）所产生的后果，由员工自行承担。对于不符合乙方录用条件的人选，乙方有权不予为其办理劳动关系的相关手续,甲方不得通过乙方使用该人员；已经办理劳动关系相关手续的，乙方有权与其解除劳动关系。派遣的员工确定后，由乙方对派遣的员工进行资格审查，乙方与派遣的员工签订正式的劳动合同后（员工持劳动合同复印件）到甲方处报到，如因特殊原因不能在上岗前签订劳动合同的，员工可持乙方出具的介绍信（介绍信上标明未签订劳动合同的原因并加盖乙方的公章）到甲方处报到。

3.4乙方应按照本协议的约定，向甲方提供各类由甲方选定的服务。

3.5乙方应按照本协议的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关的费用，并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金；若甲方按照乙方提供的费用明细完成付款义务，则出现的任何拖欠工资、未依法缴纳社保等责任均与甲方无关，乙方应负责处理并承