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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：（全称）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（员工）：
身份证号码：
住址：
联系电话：
第一条岗位及职责
1.1甲方根据乙方的个人能力、专业技能和乙方的工作经历，安排乙方担任（职位名称）岗位。
1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
第二条合同期限
2.1本合同期限为（起始日期）日至（终止日期），试用期为（起始日期）日至（终止日期）。
2.2试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。
第三条劳动报酬
3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。
3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。
3.3乙方享受甲方规定的福利待遇。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过（小时），每周休息日不少于（天）。
4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。
第五条必威体育官网网址协议
5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以必威体育官网网址。
5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。
第六条合同的变更、解除和终止
6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（5）合同期内乙方主动提出解除劳动合同的。
6.3本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：（全称）
乙方（员工）：
签订日期：年月日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法性：确保甲方为合法成立并有效经营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。
解决办法：甲方应提供营业执照等证明材料，乙方应提供身份证等身份证明材料。
2.合同的真实性：确保双方提供的信息真实有效，不得有虚假陈述。
解决办法：双方应如实提供相关信息，并可要求对方提供相关证明材料。
3.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
解决办法：双方应定期检查合同履行情况，发现问题及时沟通协商解决。
4.必威体育官网网址协议的遵守：乙方应严格必威体育官网网址甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。
解决办法：乙方应签署必威体育官网网址协议，并明确违反必威体育官网网址协议的法律责任。
5.违约责任的承担：双方违反合同的，应承担相应的违约责任。
解决办法：双方应充分了解违约责任，避免违约行为发生。
6.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业或其他组织。
2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。
3.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系的协议。
4.试用期：指用人单位在劳动合同期内，对员工进行工作能力、工作态度等方面考察的期限。
5.劳动报酬：指用人单位按照劳动合同约定，支付给员工的工资、奖金、津贴等报酬。
6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度。
7.必威体育官网网址协议：指用人单位与员工之间为保护用人单位的商业秘密、技术秘密等有关信息，签订的协议。
8.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。
9.劳动争议：指用人单位与员工之间在劳动合同履行过程中发生的争议。
10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。
应用场合：
1.企业与新招聘员工签订劳动合。
2.双方需要明确彼此权利和义务，保障双方合法权益时。
3.作为员工入职培训的一部分，帮助员工了解合同内容和相关法律规定。
4.在合同履行过程中，发生争议时，作为解决争议的依据。
补充条款：
1.双方对合同内容的解释：对本合同中的词语、条款进行解释，明确双方的理解和认识。
2.变更和解除合同的条件：详细说明合同变更和解除的条件、程序及法律后果。
3.补充保险福利：除法定社会保险外，双方约定的其他保险和福利项目。
4.培训和学习：双方约定的员工培训、学习等相关事项。
5.知识产权
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