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CEO社会资本对企业数字创新的影响研究

目录

1.内容概括................................................2

1.1研究背景.............................................2

1.2研究意义.............................................3

1.3研究内容与目标.......................................4

1.4研究方法.............................................5

2.文献综述................................................6

2.1CEO社会资本相关理论..................................8

2.2企业数字创新相关理论.................................9

2.3CEO社会资本与企业数字创新关系研究现状...............11

3.研究框架与假设.........................................12

3.1研究框架构建........................................13

3.2研究假设提出........................................14

4.研究设计...............................................15

4.1研究样本选择........................................16

4.2数据收集与处理......................................17

4.3研究变量定义与测量..................................18

5.实证分析...............................................20

5.1数据描述性统计分析..................................21

5.2相关性分析..........................................23

5.3结构方程模型分析....................................24

5.4中介效应与调节效应分析..............................25

6.结果与讨论.............................................27

6.1研究结果概述........................................28

6.2研究结果讨论........................................29

6.3研究结果对实践的意义................................31

7.研究结论...............................................32

7.1研究结论总结........................................33

7.2研究局限与展望......................................34

1.内容概括

本文档旨在探讨CEO社会资本对企业数字创新的影响。首先，通过对CEO社会资本的内涵和构成要素进行深入分析，明确其在企业创新中的重要作用。其次，结合企业数字创新的现状和发展趋势，阐述CEO社会资本如何通过影响企业资源配置、知识共享、决策制定等方面，促进企业数字创新能力的提升。随后，通过文献综述和实证研究，对CEO社会资本与企业数字创新之间的关系进行系统性的梳理和验证。提出针对企业如何利用CEO社会资本促进数字创新的具体策略和建议，以期为我国企业数字化转型提供理论支持和实践指导。

1.1研究背景

随着信息技术的迅猛发展和全球经济环境的不断变化，企业面临着前所未有的挑战与机遇。数字创新作为推动企业持续成长的关键驱动力，已经成为了学术界和企业界的关注焦点。数字创新不仅能够帮助企业提高生产效率和服务质量，还能够在激烈的市场竞争中为企业赢得竞争优势。然而，数字创新的成功并不仅仅依赖于技术本身，更与企业的社会资本息息相关。社会资本，特别是CEO的社会资本，在这一过程中扮演着至关重要的角色。

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