弘扬企业文化精神演讲稿(五篇) .pdfVIP

弘扬企业文化精神演讲稿（五篇）

第一篇：弘扬企业文化精神演讲稿

弘扬企业文化精神演讲稿

尊敬的各位领导，评讲师，朋友大家好：

我是来自山东杰锋机械的一名员工，我叫李国华，我演讲的题目

是弘扬企业文化精神一个企业，一个优秀的企业，不论所有制，

不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，

其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、

营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，

显得至关重要。

这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神?如何保

障实施。

首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密

切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和

成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心

力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和

整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。

企业团队必须具备的精神：

1、树立坚定信念，勇于开拓创新

一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，

却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学

中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领

一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊

带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需

要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在

阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队

实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，

直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设

企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、

创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。

2、营造相互信任，密切合作的良好氛围

作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、

职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确

认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和

企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有

协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。

3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”

作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营

造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概

念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使

职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与

积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队

的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，

共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业

发展目标。

4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势

一个优秀的企业团队，必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖，

金杯银杯不如职工口碑”的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲、

清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机

制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效发展，

提供人才保障。

同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来

和内部交流等多种方式，注重培养和挖掘企业内部人才，加强对企业

职工技能素质的培养，整体提升企业员工素质。

以上就是企业团队所具备的精髓，不仅要有团队意识，还要具备

的是一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。

事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的

精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业

战胜一切艰难险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚

企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网

的深刻内涵，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡

精神的不巧丰碑

作词：阿龙

第二篇：弘扬企业文化演讲稿

弘扬企业文化争做优秀员工

尊敬的领导、各位同事：

大家好！

我是好而快餐饮人力资源部的×××，非常荣幸能参加这次的活动，

也很感谢公司让我站在这个平台上和大家一起分享我的看法，今天我

给大家演讲的主题是：弘扬企业文化，争做优秀员工。

我们公司从成立至今，已经走过了十几年的