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关于纪检监察工作的创新问题分析

[摘要]:在科技日新月异、形势千变万化、工作动态多变、综合性不断增加的当

今社会。创新是时代精神的核心，是新时期纪检监察干部必备的素质，也是纪检

监察工作保持生机与活力的源泉。本文首先分析了纪检监察工作创新问题，针对

对相关的问题提出解决措施。本文对于相关的工作人员具有参考与指导价值。

[关键词]:创新；素质；纪检监察；参考

一．引言

坚持以改革创新精神全面推进纪检监察工作的理念创新、方法创新和机制创

新，是当前纪检监察部门最迫切最重要的中心工作。做好新的形势下的反腐倡廉

工作，纪检监察机关必须在观念上有新的转变，思路上有新的突破，坚持用全面

的、辩证的、发展的观点分析形势，正确把握反腐倡廉工作的新任务、新部署、

新要求，着力在创新理念和思路上下功夫，以科学的理念和思路谋划各项工作，

以科学的举措和方法推动各项工作，抓重点求突破，抓创新求特色，抓落实求实

效，努力提高反腐倡廉建设科学化水平，为全面推进党的建设新的伟大工程提供

有力保证。

二．当前纪检监察工作中存在的问题及原因分析

近年来，虽然不断加大纪检监察工作力度，取得了一定成效，但是也必须看

到纪检监察工作仍然存在一些亟待解决的问题。

（一）领导体制上的不适应

一是对政府工作的监督及上级单位一把手、上级书记的初核等，在实际工作

中很难落实。二是对派驻机构管理体制迟迟难以理顺，派驻机构说起来是双重领

导，但由于其人事管理在部门，其机构设置、人员配备、经费来源等要依赖部门，

难免出现重部门工作轻纪检监察业务工作的倾向，特别是在执纪办案过程中容易

受部门因素左右和影响。三是乡镇纪检监察干部兼职过多，专职不专现象严重，

多数乡镇纪委与组织、宣传部门合署办公，普遍存在组织关系复杂，工作关系不

顺，精力难以集中等问题。

(二)职能发挥上的不适应

一是职能错位，存在“大包大揽”倾向。纪检监察机关的重要职能是组织协

调，但实际工作中有时却成了“事事牵头、样样主抓”，有时还充当了“开山斧”、

“救火队”的角色。二是职能作用发挥不够全面充分。不能准确把握教育、监督、

惩处、保护四项职能，做到全面履职，而是有时重“惩处”轻“教育”，有时

重“教育”轻“惩处”，有时重“监督”轻“保护”，有时重“保护”轻“监督。

三是工作不负责、怕负责。某些本属于纪检监察机关自身职责范围可以决定的事

项不去决定，而是找出种种借口和理由去向同级党政领导多头请示、报告，往往

错失良机、贻误战机。

（三）基层纪检组力量薄弱。

有些部门虽然都设立了纪检组，但个别单位的纪检组发挥不了应有作用。大

部分纪检组只设组长1人，成了“光杆司令”，往往是工作过多，疲于应付；有

的被单位领导“敬而远之”；有的被“拒之门外”，履行不到监督职能；有的事务

缠身，兼顾本职工作少，发挥作用不到位；有的把纪检组长当作是一种待遇，作

为提拔的“跳板”，工作疲于应付；有的把年纪大，其他岗位安排有困难的干部

安排搞纪检监察工作，导致不少部门纪检监察干部“老龄化”的问题依然比较突

出。

（四）思想观念创新不足

思想认识上的不适应。有的纪检监察干部缺乏创新精神，不善于研究新情

况、新问题，习惯于用老观念、老办法、老套路来思考和处理问题;有的主观能

动性不强，工作上“等靠要”思想严重，把做好工作的着眼点依靠在增加人力和

财力上;有的大局意识、忧患意识、服务意识不够强，认为狠抓纪检监察工作会

影响当地经济发展和社会稳定。

（五）队伍建设上的不适应

一是知识素养有待提高，缺乏专业人才。缺乏精通财务、审计、法律、市场

经济、电子技术等专业人才，复合型人才更少。二是系统培训少，培训渠道单一。

在实际工作中，存在“上岗前没有专门培训、在岗时没有时间参加培训”的现象，

业务知识常常得不到有效更新和补充。三是对纪检监察干部的交流亟待加强。纪

检监察干部流动性不强，成长缓慢，新鲜血液不多，很大程度上制约了干部的工

作积极性。四是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，质监纪检监察工作面

临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中，仍凭惯性工作，

固步自封、不思进取；有的同志没有工作主动性，坐等领导指示。

三．创新纪检监察工作的措施

（一）加强自身建设，树立良好形象

纪检监察干部要自觉坚持“四严”，即严格要求、严格教育、严格管理，培

养恪尽职守、秉公执纪、敢于碰硬的职业操守。同时要加强政治和业务学习，切

实提高履职能力。一是善学习。纪检监察干部要把学习作为提高自身素质和工