关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告 .pdfVIP

关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告

尊敬的领导：

经过巡察组的现场巡查和反馈意见，某县委组织部选人用人工

作存在一些问题，需要进行整改。我公司受该县委委托，对整

改情况进行了跟踪和评估，现将整改情况汇报如下：

一、存在的问题

1.选人用人制度不规范，手续不全。在招考中存在“有人的地

方就有关系”的现象，选拔的干部存在悬空、机动、临时等现

象。在干部选拔的各个环节中，招考程序不够公开公正，在选

拔人员中普遍存在党员干部推荐、亲民关系、地缘关系和类似

情感等干扰因素。

2.选拔干部缺乏定量指标。在选人用人的过程中，对于干部的

选拔标准缺乏定量的衡量标准，招考工作主要由个人意志以及

人情之间的密码运作决定。

3.工作分配不公平、不科学。在选拔干部的过程中，工作分配

存在不公平现象，一些人在选人用人的过程中推荐的人员不理

想时，可以在不影响其他人的情况下更改条件；而一些没有关

系的干部却往往因为工作地点、配售条件、家庭情况等因素不

能被选拔。

二、整改措施

1.加强制度建设，严格实行选拔干部的政策规定。明确干部选

拔的流程和各个环节的具体标准和工作要求，规范干部选拔的

过程，实行公开公正的选拔程序。确保选出的干部具备政治素

质、专业技能和道德品质等方面的标准。

2.建立选人用人的职能部门，加强干部人才库建设。成立专门

负责干部选拔的机构，增强干部选拔的规范性和科学性。建立

干部人才库，对干部的素质和能力进行排名，为干部选人用人

提供科学参考。

3.保障干部工作的平等公平，建立考核评价机制。加强干部工

作分配的监督执纪工作，对干部的工作任务和工作质量进行定

期考核和评价，确保每个干部的工作任务得到公平合理的安排

和推进。

三、整改效果

我们对该县委组织部选人用人工作的整改情况进行了跟踪和评

估，整改措施已经开始实施，整改取得了一定的成效。

1.工作做法规范。该县委组织部吸取修改指令，将选人用人工

作的流程和标准进行了规范。颁布熟人、权钱交易等涉及干部

选任的有关文件，加强干部评价、推荐、任命等环节的管理，

形成了完整的干部选拔程序。

2.干部人才库建设。对县内的优秀干部情况进行了全面梳理，

并建立完整的干部人才库。通过工作评价和能力分类，为干部

的选人用人提供了科学的参考和证明，选拔出的干部美满职业

发展、独具个性和活力。

3.干部工作任务公平合理。该县委组织部加强了干部工作分配

的监督执纪工作，建立了干部工作评价的机制，确保干部的工

作任务得到公平合理的安排和推进。

结语：

以上是某县委组织部选人用人工作的整改情况汇报，我们现将

整改情况进行跟踪和评估，巡视期间我们也将一如既往关注该

县委组织部选人用人工作的完成情况，加强对干部工作的监督，

确保干部选人用人工作的公开公正和科学化。通过对该县委组

织部选人用人工作的整改情况进行跟踪和评估，整改措施已经

取得了一定的成效。然而，我们也发现，对于干部选拔的进一

步规范工作还需加强。我们提出以下建议：

一、建立完善的选人用人制度

在干部选拔工作中，应该建立科学、公正、公开的选人用人制

度，使得招考程序更加规范，在干部选拔的各环节中消除人情

色彩的干扰。同时，要完善干部任用的衡量标准体系，使选人

用人的标准更加明确，选拔出的干部具备政治素质、专业技能

和道德品质等方面的优秀表现。这样，才能更好的选人用人，

为干部的工作推进和事业发展培养优秀的人才。

二、加强干部人才库建设

干部选人用人工作的重要依据是干部人才库。只有建立完整的

干部人才库，才能为干部选拔提供科学参考。因此，应该加强

干部人才库建设，确保其与时俱进、有效管理，不断推动干部

选拔工作的规范化、科学化。

三、保障干部工作任务分配的公平合理

在干部工作分配方面，要彻底杜绝悬空、机动、临时等情况的

发生，并增强干部工作任务的监督执纪工作。加强对干部工作

任务的评价和监督，确保每个干部的工作任务得到公平合理的

安排和推进。

综上所述，对于某县委组织部选人用人工作的整改情况，我们

将一如既往地关注，采取有效措施在干部选拔、任用上进一步

加强制度建设，推动干部选人用人工作的规范化、科学化。同

时，我们也希望在整个干部任用过程中，各级领导能够以明正

典刑的态度，坚决打击干部贪污、腐败、徇私等不良行为，更

好地推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。本文围绕某

县委组织部的选人用人工作展开，提出了三点加强干部选拔任

用的建议：建立完善的选人用人制度、加强干部人才库建设和

保障干部工作任务分配的公平合理。作者认为，只有深入推进

制度建设、科学化干部选拔、强化监督执纪