其它合同劳动争议仲裁口述申请笔录5篇.docx

其它合同劳动争议仲裁口述申请笔录5篇

篇1

一、基本情况

本次劳动争议仲裁口述申请笔录涉及的是一起劳动合同纠纷。申请人XXX（申请人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位等）与被申请人XXX公司（被申请人基本信息：公司名称、地址、法定代表人姓名等）之间的劳动争议。

二、申请事项

申请人提出以下仲裁请求：

1.确认劳动合同无效或部分条款无效；

2.请求支付因合同无效导致的工资损失补偿；

3.请求支付加班工资及加班费；

4.请求支付未休年假的补偿；

5.其他相关补偿及赔偿（具体列出）。

三、事实和理由

1.申请人与被申请人签订的劳动合同中存在不平等条款，严重侵害了申请人的合法权益（详细阐述不平等条款及侵害的具体事项）。

2.申请人在被申请人处工作期间，存在明显的加班情况，但被申请人未依法支付加班费（详述加班情况及被申请人未支付加班费的事实）。

3.申请人在公司服务期间未得到足够的年假休假机会，相应的补偿尚未支付（详述未休年假情况及补偿要求）。

4.其他相关事实和证据（详细叙述并列举相关证据）。

四、证据清单

申请人提交以下证据以支持其主张：

1.劳动合同及相关附件，以证明合同中存在不平等条款；

2.加班记录及工资单，以证明被申请人在加班工资方面的违法行为；

3.年假申请记录及未休假证明，以证明申请人未获得足够的年假休假机会；

4.其他相关证据（具体列举）。

五、仲裁请求的依据

本申请依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，认为被申请人的行为违反了相关法律法规的规定，严重侵害了申请人的合法权益。

六、申请人口述补充

（在此部分允许申请人就相关情况作出补充陈述，例如对合同具体情况的说明、自身遭遇的困难等，以及表达对于仲裁过程的期望和要求。）

七、仲裁机构记录与问询

仲裁机构在记录申请人的陈述后，可能会就相关情况进行问询。申请人需如实回答，以便仲裁机构了解案件全貌。仲裁机构可能会问询的问题包括但不限于：申请人的工作性质、工作内容、工作时间、工资情况、合同签订情况等。申请人应详细回答这些问题。

八、被申请人答辩意见与证据

仲裁机构会将申请人的仲裁请求和理由通知被申请人，并允许被申请人在一定期限内提出答辩意见和证据。这部分内容将由被申请人负责填写。仲裁机构会将此部分内容与申请人的陈述及证据进行对比和审查。

九、仲裁机构审查意见与裁决结果

仲裁机构在审查双方提交的证据和答辩意见后，会根据相关法律法规和事实情况，作出裁决结果。该部分将由仲裁机构填写，包括裁决结果和相关的法律依据。

篇2

一、笔录开头信息

时间：（具体日期和时间）

地点：（具体地点）

申请人：（填写申请人全名）

身份证号码：（填写申请人身份证号码）

联系电话：（填写申请人联系电话）

被申请人：（填写公司名称或其他组织名称）

地址：（填写被申请人地址）

联系电话：（填写被申请人联系电话）

仲裁事项：（简要描述劳动争议的主要内容）

二、笔录内容

1.申请人陈述：

（在此部分，申请人需要详细陈述其劳动争议的事实和请求。以下为示例内容，具体内容需要根据实际情况进行更改和补充。）

申请人描述在此劳动争议中的个人情况、在公司的工作情况、出现争议的具体事件和经过。如工作内容、工作时长、薪资发放情况、劳动合同签订情况等。并且提出具体请求，如要求支付欠薪、调整工作岗位等。同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等。

2.被申请人回应：

记录被申请人的回应和辩解。被申请人可以就申请人的陈述提出异议，阐述其立场和理由。这部分需要记录双方的交锋和辩论过程，确保内容的真实性和客观性。

3.申请人与被申请人的协商情况：

记录双方是否有过协商，协商的过程和结果如何。如果有调解或和解的可能，需要详细记录双方达成的共识和意向。这一部分有助于仲裁庭了解双方的态度和意愿，以便做出更公正的裁决。

4.申请人提供的证据材料：

详细列出申请人提供的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作评价报告等。同时记录证据的提交方式和时间，以及证据的关联性。这一部分应注明证据的准确性和完整性。

5.仲裁庭提问及申请人回答：

仲裁庭可能会就笔录中的内容向申请人提问，以确保获取全面的信息。这一部分记录申请人在仲裁庭提问下的回答，有助于仲裁庭对案件的进一步了解和判断。同时也有助于后续笔录的