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新员工培训方案2022员工入职培训方案大全

员工参与培训是为了提升自己，而公司支配培训也是为了提升员工的整体素养。以下是我细心收集整理的新员工培训方案篇,下面我就和大家共享，来观赏一下吧。

新员工培训方案篇1

一、培训的目的：

1.使员工在本公司工作时对公司有一个更加全面的全方位的了解，相识并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并承受公司的共同语言和行为标准;

2.使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，驾驭工作要领、工作程序和工作方法，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为公司效劳。

3.协助员工更好的适应工作群体和标准;鼓舞员工形成踊跃的看法。

二、培训对象：

公司全部在职员工。

三、培训地点：天山科技工业园6号楼301室

四、培训时间：

包括2—3天的集中在岗指导培训，行政部依据详细状况确定培训日期。

五、培训方式：

在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进展比拟评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，行政部跟踪监控。并且可采纳日常工作指导及一对一辅导形式。

六、培训教材:

《员工手册》、《岗位指导手册》等。

七、培训内容:

1.企业概况的了解

2.组织构造图;

3.组织所在行业概览;

4.职位或工作说明书和详细工作标准;

5.了解公司的考勤制度，例，如何请假等;

6.明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放;

7.绩效考核制度;

8.劳动合同、必威体育官网网址合同及社会保险等;

八、培训考核：

培训期间考核分书面考核和应用考核两局部。书面考核考题由各位授课老师供应，人力资源部统一印制考卷;应用考核通过视察测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训学问或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。

九、效果评估:

行政部与员工所在部门通过与学员、老师、部门培训负责人干脆沟通，并制定一系列书面调查表进展培训后的跟踪了解，逐步削减培训方向和内容的偏差，改良培训方式，以使培训更加富有成效并到达预期目标。

十、培训工作流程：

1.依据部门经理审核批准的培训需求，选择《员工培训打算》公布的培训工程。

2.部门经理审核，对培训内容等方式进展统一审核。

3.依据《员工培训打算》中的内部培训工程提前一个月做好课程资料、培训师资、培训场地等各项打算工作;编写、发布培训通知，提出培训要求。

4.将培训课程通知书以书面形式送交行政主管，以便其支配培训和供应后勤效劳工作。

5.行政部门对此次培训打算做出考核和评估(以试卷形式进展考试)。

新员工培训方案篇2

一、培训目的

1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织构造，使其更快适应工作环境。

2、让新员工熟识岗位职责，工作流程，与工作相关业务学问以及效劳行业应具备的根本素养。

二、培训对象

思埠集团全部新进员工

三、培训时间

新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。

四、培训方式

1、脱培训：采纳集中授课的形式。

2、在岗培训：采纳日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训老师

行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特别技能的老员工

六、培训教材

z集团公司简介、思埠集团公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例

七、培训内容

1、思埠集团公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)

2、组织构造图

3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)

4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)

5、绩效管理制度

6、职位说明书和详细工作标准、工作技巧

7、内部员工的熟识(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)

8、仪态仪表效劳的要求

八、培训考核

1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中运用。

2、应用考核。通过视察测试等方法考察受训者在实际工作中对培训学问或技巧的应用。由部门干脆上级、同事、行政人事部共同鉴定。

九、培训效果评估

行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、老师、助理店长干脆沟通。跟踪了解培训后受训者的工作状况，逐步削减培训内容的偏差，改良培训方式，以使培训更加富有成效，到达预期培训目标。

新员工培训方案篇3

一、公司级整体培训

1、培训对象：公司全体员工

2、培训目的：

〔1〕、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪造就与开展的优秀企业员工。

〔2〕、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业学问，充溢个人学问储藏，稳固和提高公司质量管理水平。

〔3〕、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。

〔4〕、了解国家平安生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施根本常识；驾驭岗位平安操作规程；提高职工平安生产意识；削减或杜绝平安隐患和事故的发生。

3、培训内容及方式

培训内容：结合历次GMP检查及自检发觉的问题与整改状况，讲授有关药品法律法规、药品GMP学