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党风廉政建设责任制检查考核办法

第一条为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检

查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据

中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规

定》以及其他有关规定，制定本办法。

第二条检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。

第三条公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党

风廉政建设责任制检查考核工作。

第四条检查考核内容

（一）贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况；

（二）领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况；

（三）党风廉政规章制度建设的情况；

（四）实施党风廉政建设责任追究的情况；

（五）党风廉政建设和反腐败工作开展的情况；

（六）其他需要检查考核的事项。

第五条检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查，

并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组；公司党

风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政

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建设责任制情况进行检查考核。检查考核工作由公司党风廉政建设领

导小组统一组织，纪检组长带队。

考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要

时也可组织专门考核。

第六条检查考核的基本程序

（一）听取被检查考核单位领导班子的汇报；

（二）组织对领导班子和领导干部民主测评；

（三）组织个别访谈、座谈和明查暗访；

（四）查阅党风廉政建设工作资料；

（五）进行综合评定；

（六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换

意见；

（七）通报检查考核结果；

（八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。

第七条检查考核结束后，应认真进行总结。对检查考核中发现

的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。

第八条检查考核结果评定和运用

（一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的

方法进行。

领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。优

秀、合格得票率达到90％以上为好的等次；在70-89%之间为较好

等次；在50-69%之间为一般等次；不足50％为差等次。

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领导干部检查考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等

次。民主测评不称职票超过三分之一的，经组织考核认定为不称职等

次。

（二）检查考核结果，按照组织程序及时反馈给被检查考核单位

或被检查考核对象，并在适当范围内予以通报。

（三）按照干部管理权限，检查考核结果分别抄送局纪检组，归

入干部档案，以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责

任追究的重要依据。

第九条检查考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求

实施检查考核。检查考核人员和检查考核组负责人应在检查考核材料

上签名，对检查考核材料和检查考核报告的客观性、真实性负责。对

违犯检查考核纪律的，要依照有关规定严肃处理。

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