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摘要:“九五”期间我国政府正式提出要大力发展第三产业的战略规划，十八大以来，“稳增长、调结构、促发展”也逐步变成了全面深化的中心，国有企业作为的重点，其的步伐也重来没有停歇过，本文立足新形势下国有企业人力资源当前发展过程中员工存在的激励不足，尾大不掉等问题，给出相应国家层面和企业层面的具体解决办法。
关键词:国企;混合所有制;就业制度
国企作为我国的一部分，其的步伐也从未停歇过。从的探索阶段(1978－1992)到的制度创新阶段(1993－2003)以及现如今的国企的纵深阶段(2004－至今)国企已经经历大概三十年的历程［1］。这个阶段大体上从1993年到现在。马克思曾说，人是生产力中最活跃
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