店面员工固定期限劳动协议范本版.docx

店面员工固定期限劳动协议范本版A版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1双方当事人的基本信息

1.2合同期限

1.3工作内容和工作地点

1.4工作时间

1.5劳动报酬

1.6福利待遇

1.7必威体育官网网址协议

1.8试用期

2.劳动合同的履行

2.1双方的权利和义务

2.2员工的工作表现和考核

2.3员工的工作纪律

2.4员工的培训和发展

3.劳动合同的变更和解除

3.1变更劳动合同的条件和程序

3.2解除劳动合同的条件和程序

3.3经济补偿和赔偿

4.劳动合同的终止

4.1劳动合同终止的条件

4.2劳动合同终止的程序

4.3劳动合同终止后的福利待遇

5.劳动合同的违约责任

5.1双方违反合同的责任

5.2员工违反必威体育官网网址协议的责任

6.争议解决

6.1劳动争议的解决方式

6.2劳动争议的诉讼程序

7.其他约定

7.1双方的其他约定

7.2合同的生效和解除

8.附则

8.1合同的修订

8.2合同的解除和终止

8.3法律适用和争议解决

9.附件

9.1员工简历

9.2必威体育官网网址协议

9.3职业技能考核标准

10.签字页

10.1员工签名

10.2用人单位盖章

10.3见证人签名（如有）

11.劳动合同的附件

11.1劳动合同的补充协议

11.2劳动合同的变更协议

12.劳动合同的解除证明

12.1劳动合同解除的证明文件

12.2经济补偿和赔偿的证明文件

13.劳动合同的终止证明

13.1劳动合同终止的证明文件

13.2福利待遇的证明文件

14.其他相关文件

14.1员工入职培训记录

14.2员工绩效考核记录

14.3其他与劳动合同相关的文件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1双方当事人的基本信息

甲方（用人单位）：【用人单位全称】

乙方（员工）：【员工姓名】

1.2合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自【起始日期】至【终止日期】。

1.3工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为【职位名称】，主要工作地点为【工作地点】。

1.4工作时间

乙方的工作时间为【工作时间】，包括标准工作日和必要的加班。

1.5劳动报酬

1.6福利待遇

1.7必威体育官网网址协议

乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址义务的具体内容详见附件《必威体育官网网址协议》。

1.8试用期

本劳动合同的试用期为【试用期时长】个月，自合同生效之日起计算。

第二条劳动合同的履行

2.1双方的权利和义务

双方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，提供合适的工作条件和环境。乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

2.2员工的工作表现和考核

乙方的工作表现将定期进行考核，考核结果将作为评价乙方工作绩效的依据。具体考核标准和程序详见附件《工作考核办法》。

2.3员工的工作纪律

2.4员工的培训和发展

甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。具体培训计划和内容详见附件《培训计划》。

第三条劳动合同的变更和解除

3.1变更劳动合同的条件和程序

合同期限内，如因特殊情况需要变更合同条款的，双方可协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、起始日期和终止日期。

3.2解除劳动合同的条件和程序

有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：

（一）双方协商一致解除劳动合同的；

（二）乙方达到法定退休年龄的；

（三）乙方完全丧失劳动能力的；

（四）乙方因犯罪被追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

解除劳动合同的程序详见附件《解除劳动合同程序》。

3.3经济补偿和赔偿

解除劳动合同的，甲方应根据国家法律法规和双方约定支付乙方经济补偿。具体补偿标准和办法详见附件《经济补偿办法》。

第四条劳动合同的终止

4.1劳动合同终止的条件

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）乙方达到法定退休年龄的；

（三）乙方完全丧失劳动能力的；

（四）乙方因犯罪被追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

4.2劳动合同终止的程序

劳动合同终止的程序详见附件《劳动合同终止程序》。

4.3劳动合同终止后的福利待遇

第五条劳动合同的违约责任

5.1双方违反合同的责任

双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2员工违反必威体育官网网址协议的责任

乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条争议解决

6.1劳动争议的解决方式

双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2劳动争议的诉讼程序

对劳动争议仲裁委员会作出的裁决