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单位解除劳动合同证明书（通用17

篇）

单位解除劳动合同证明书

单位解除劳动合同证明书篇1

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳

动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因

___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____

款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

单位解除劳动合同证明书篇2

解除劳动合同证明书

____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同

志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)

年月日

《中华人民共和国劳动合同法》

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具

解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者

终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者

造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位解除劳动合同证明书篇3

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自

20__年2月1日起至20__年2月1日止，双方约定试用期为6个

月。20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司

索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，

且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合

同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给

予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用

期内培训王某的费用。试分析：

（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?

参考答案：

（1）不需说明理由。

王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用

期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合

同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。

（2）可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随

时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单

位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允

许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解

除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿

金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规

定。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不

适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内

提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，

依法不应承担赔偿责任。

2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期

3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解

除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，

又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂

上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外

资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

问：（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（自

己解答，仅供参考）尚未解除，理由：正式合同期间劳动者对劳

动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位p148

（2）外资企业在本案中是否应承担责任？（不会）

3、

黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：

鉴“

于宾馆服务行