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住院医师规范化培训奖惩制度（整理）

第一篇：住院医师规范化培训奖惩制度(整理)

住院医师规范化培训奖惩制度

一、奖励

按规定完成临床住院医师规范化培训内容，经考核成绩优先且医

德医风良好者，授予优秀住院医师奖，并予适当奖励。每年评比一次，

与年终考核挂钩。

二、惩罚

（一）不按规定时间上交所书写的病案、出科相关文献综述或读

书报告，每推迟一天，扣住院医师规范化培训年度考核量化指标（以

下简称“考核量化指标”）的“劳动纪律”项目栏的分数0.5分。

（二）不按量完成病案、出科相关文献综述或读书报告，每缺少

一份扣考核量化的“病案、读书报告质量”项目栏的分数1分；上报

病历、综述或读书报告有欺诈行为，一经查实，一次扣上述项目栏分

数2分。

（三）科教科将以不同的方式不定期查岗，第一次查到离岗，扣

“考核量化指标”的“劳动纪律”项目栏的分数1分；第二次，扣分

加倍；并依此类推。对于第一次被查到离岗者，将被列为重点查岗对

象。

（四）有下列情况之一者，将延长培训时间6-12个月。延期培训

期间的奖金按医院平均奖的60%领取。

1、“考核量化指标”中任何一项考核不合格。

2、年度考核总成绩不合格。

3、发生三级以上医疗事故。

4、发现2份以上（包括2份）乙级病历或1份丙级病历。

5、第一次执业医院考试未通过者，将延长培训时间至考试通过为

止。

住院医师培训奖惩制度：

（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培

训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量

一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。

（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者

（包括主任、带教老师签名），一经查实，立即终止培训，之前所完

成的工作量酌情予以承认医学教育|网搜集整理。

（三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者；出

科未经考核者视为培训计划（时间）无效。

（四）取得医师执业资格者应及时在医务处登记注册，如不按时

注册的将不予晋升工资标准。

（五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。

（六）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段

培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按

时完成培训任务者，自动留级。

（七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资、取消

伙食补贴，直至开始上班。

（八）矿工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，

并视情节终止培训。

（九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮科期间两个

科室考核不合格者，将终止其培训。

（十）工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责任心

差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到培训部的，视为考核不合格，

必须在该科室继续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。

（十一）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗

纠纷、造成医疗事故，将按照我院《四川省中西医结合医院住院医师

培训管理办法细则》及卫生部、教育部关于印发《医学教育临床实践

管理暂行规定》给予处罚（包括经济赔偿），该追究刑事责任的移交

司法机关医学教育|网搜集整理。

（十二）培训期间，每年进行一次“优秀住院医师”评审，工作

认真积极，对医院做出突出贡献者，医院将给予奖励。在留院和推荐

工作单位时将优先考虑。

（十三）住院医师享有同本院职工相同的奖励待遇，如：文章奖

励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照四川省中西医结合医院

相关管理规定或合同内容执行。

第二篇：住院医师规范化培训奖惩制度

人民医院

住院医师规范化培训奖惩制度

（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培

训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量

一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。

（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者

（包括主任、带教老师签名），一经查实，立即终止培训，之前所完

成的工作量酌情予以承认。

（三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者、出

科未经考核者，均视为培训计划（时间）无效。