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hr专员岗位说明书(一)

一、岗位概述

1.岗位名称：HR专员

2.岗位性质：全职

3.所属部门：人力资源部

4.直接上级：人力资源经理

5.直接下级：无

6.岗位目的：负责公司人力资源的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项事务，为公司发展提供人力资源保障。

二、岗位职责

1.招聘与配置

（1）根据公司业务发展需要，制定招聘计划，开展招聘活动，确保招聘渠道的畅通和有效。

（2）负责简历筛选、电话邀约、面试安排、面试评估等工作，确保候选人质量。

（3）负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。

（4）定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。

2.培训与发展

（1）组织新员工入职培训，确保新员工快速融入公司。

（2）根据员工需求，制定培训计划，组织内外部培训资源，提高员工综合素质。

（3）跟踪培训效果，对培训工作进行评估和改进。

3.薪酬福利

（1）负责员工工资、奖金、福利的计算与发放。

（2）参与制定和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬竞争力。

（3）定期进行薪酬调查，了解行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供依据。

4.员工关系

（1）负责员工关系的维护，处理员工投诉、咨询、建议等事项。

（2）组织员工活动，提升员工满意度。

（3）负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。

5.人力资源报表

（1）定期编制人力资源报表，包括人员结构、人员流动、招聘成本等。

（2）分析人力资源数据，为公司决策提供支持。

三、岗位要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2.工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块。

3.专业知识：掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解国家及地方劳动法律法规。

4.技能要求：

（1）具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通。

（2）具备较强的数据分析能力，能独立完成人力资源报表的编制和分析。

（3）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

（4）具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

5.个人素质：

（1）具备良好的职业道德，保守公司机密。

（2）具备较强的服务意识，关心员工，积极主动地为员工提供帮助。

（3）具备团队合作精神，与同事相互支持，共同完成工作任务。

四、工作条件

1.工作时间：周一至周五，9:0018:00，周末双休。

2.工作地点：根据公司安排。

3.薪资待遇：根据公司规定及个人能力，提供具有竞争力的薪资。

4.福利待遇：

（1）按照国家规定缴纳五险一金。

（2）提供完善的培训机会，包括内部培训、外部培训等。

（3）享有带薪年假、节假日福利、员工活动等。

（4）提供良好的晋升空间。

五、绩效评估

1.评估周期：季度、年度。

2.评估内容：

（1）招聘达成率：按期完成招聘任务，确保招聘质量。

（2）培训满意度：培训课程满意度达到90%以上。

（3）薪酬福利满意度：员工对薪酬福利满意度达到80%以上。

（4）员工关系：员工满意度达到85%以上。

（5）人力资源报表：准确、及时地完成人力资源报表的编制和分析。

3.评估结果应用：

（1）作为员工晋升、薪酬调整、奖励等的重要依据。

（2）对绩效不佳的员工，给予培训和指导，帮助其提升绩效。