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HR专员岗位职责书(范文)

一、前言

作为我国企业的人力资源管理部门，HR专员在企业发展中起着举足轻重的作用。他们负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作，为公司提供专业、高效的人力资源服务。本岗位职责书旨在明确HR专员的工作职责，为HR专员提供一个清晰的工作指南。

二、岗位职责

1.人力资源规划

（1）根据公司发展战略，协助人力资源经理制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置。

（2）分析公司人力资源现状，为人力资源规划提供数据支持。

（3）参与制定公司年度招聘计划，负责招聘渠道的拓展和维护。

2.招聘与配置

（1）负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进面试结果。

（2）对拟录用人员进行背景调查，确保其符合公司招聘要求。

（3）协助办理入职、离职、调岗等相关手续。

（4）负责员工档案的管理，确保档案的完整、准确。

3.培训与发展

（1）协助制定公司年度培训计划，并组织实施。

（2）负责员工培训需求的调查与分析，为培训计划的制定提供依据。

（3）跟进培训效果，对培训效果进行评估，提出改进建议。

（4）协助搭建公司内部培训体系，推动员工职业发展。

4.薪酬福利

（1）负责员工薪酬核算，确保薪酬的准确、及时发放。

（2）参与制定公司薪酬福利政策，完善薪酬体系。

（3）负责员工社会保险、公积金等相关福利的办理。

（4）定期分析公司薪酬福利状况，为人力资源决策提供依据。

5.员工关系

（1）负责员工关系的日常管理，处理员工投诉、纠纷等问题。

（2）组织员工活动，提高员工满意度。

（3）推动企业文化建设，营造良好的工作氛围。

（4）负责员工绩效考核的组织实施，确保公平、公正、公开。

6.人力资源报表与分析

（1）定期编制人力资源报表，反映人力资源状况。

（2）分析人力资源数据，为公司决策提供依据。

（3）参与制定人力资源政策，完善人力资源管理制度。

三、岗位要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作。

3.专业知识：掌握人力资源管理理论、方法及实践，了解国家及地方劳动法律法规。

4.能力素质：

（1）具有较强的沟通能力、协调能力、组织能力。

（2）具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。

（3）具备较强的责任心，工作细致、严谨。

（4）具有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。

5.具备良好的职业操守，遵守公司规章制度。

四、工作绩效评估

1.人力资源规划：根据公司发展战略，完成人力资源规划，合理配置人力资源。

2.招聘与配置：按时完成招聘任务，保证招聘质量，降低招聘成本。

3.培训与发展：提高员工培训满意度，提升员工能力，促进员工成长。

4.薪酬福利：确保薪酬福利政策的公平、合理，提高员工满意度。

5.员工关系：处理员工关系问题及时、妥当，营造良好的工作氛围。

6.人力资源报表与分析：准确、及时提供人力资源报表，为公司决策提供支持。

五、岗位发展

1.提供丰富的内部培训机会，提升个人能力。

2.设有完善的职业发展通道，包括专业序列和管理序列。

3.优秀员工有机会参与公司重要项目，获得更多成长空间。

4.提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人表现给予年度调薪。

六、结语

HR专员作为公司人力资源管理的核心力量，肩负着为公司培养、储备人才的重要使命。我们期待每一位HR专员能够充分发挥自己的专业素养，为公司的发展贡献自己的力量。希望本岗位职责书能为您的工作提供指导，帮助您更好地履行职责，共同推动公司的人力资源管理工作再上新台阶。