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【必威体育精装版】企业选人用人工作报告

企业选人用人工作报告1按照中共**委组织部《关于开展选人用

人专项检查的通知》文件精神，**局高度重视专项检查工作，对照选

人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况

汇报如下：

一、开展选人用人专项检查自查工作情况

XX年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部

30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干

部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40

岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干

部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，

平均年龄37岁，大专及以上学历10人。

经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等

问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议

出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级

待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违

规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完

整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄

两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部

出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生

年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

二、机构编制情况

根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编

制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副

局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办

公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副

科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。

我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、

纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，

正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2

人;机关工勤6人。

三、主要做法

(一)高度重视，深入学习

局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选

拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入

党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把

手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增添

措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，

在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔

任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。

(二)建立健全机制，强化监督管理

一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃

性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部

选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔

任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断

强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效

的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科

学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。

(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度

在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作

条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，

严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路

线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察

预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了

坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

四、下一步工作打算

以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学

习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继

续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认

识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认

真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、