员工出勤与休假管理规定(附流程图).pdf

文件编号制字2008[号]

无锡济民可信山禾药业版本号2008第2版本

股份有限公司生效日期年月日

执行部门行政人力部

员工出勤与休假管理规定

修改状态修订情况生效日期

Ⅰ晚学习时间调整年月日

Ⅱ明确培训（内训、外训）和外派学习期间考勤管理规定年月日

Ⅲ明确员工外办或出差审批流程和考勤管理年月日

Ⅳ对各类请休假期的管理分类细化年月日

Ⅴ增加了管理流程图年月日

起草职务日期年月日

审核职务日期年月日

签发职务日期年月日

员工出勤与休假管理规定

1.目的：

加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。

2.适用范围：

本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。

3.定义：

加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。

法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆

节3天，全年共11天；带薪年休假。

欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。

4.职责：

4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时

间行为的的处理处罚。

4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管

理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。

5.程序与内容：

5.1工作（学习）时间与休息休假

5.1.1工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。正常工作时间为上午9：00

至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。

5.1.2学习时间：

5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。晚学习时间定为18：30——20：30。因

特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。

5.1.2.2由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。遇公休日，如属提高型培训不计加

班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。

5.1.2.3公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。

5.1.3休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。

5.2考勤打卡管理

5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。考勤机分别设于办公大楼

电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。

5.2.2总经理级（含副职、助职）、部门经理/车间主任级（含副职、助