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竞聘人事岗位演讲稿

竞聘人事岗位演讲稿1各位领导、各位评委：大家好！

今天我充满信心地站在演讲台上，参与公司内部员工岗位竞

聘，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面

临的市场竞争的压力和紧迫感。在从事人事工作中，我勤勤恳恳、

不断进取，各项工作取得了一定成绩，得到了公司领导及上级领

导的肯定和表扬。__年，是集团公司改制、融洽、上市关键性

的一年，面对机遇与挑战，企业内部面临着新世纪的战略抉择，

继续实行全员绩效考核和人事制度改革，是企业改制上市工作的

需要。按照省、市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考

评细则要求，公司内部实行竞争上岗，积极营造广纳群贤、人尽

其才、能上能下、充满活力的用人机制，这是公司内部深化人事

制度改革的一项重要举措，也是顺应集团公司改制上市工作的需

要。为推进企业深化改革，向国际化上市公司规范管理迈进，我

以一颗平常的心态积极的态度参加公司人事主管岗位的竞争，自

觉接受组织和员工的挑选。下面，我就自己的基本情况和今后在

做好人事主管岗位工作的设想向大家作以简要汇报。

一、工作经历

我叫_，__参加工作12年来，先后在单位任过传输机务员、

市话机务员、人事、工会干事、纪检监察员、办公室副主任等职

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务。尤其是在1999年移动剥离、电信重组，根据工作需要我被聘

任为电信局人事，刚跨出学校大门就走上管理岗位的我深感到前

所未有过的压力，总怕自己干不好，辜负了单位领导对我的期望。

在实际工作中，我刻苦学习，虚心向老同志请教，认真领会

公司人事管理的方针、政策及单位员工基本情况，在政治上过硬，

在作风上端正思想，在组织纪律上严格要求自己。我深入到员工

中去，充分发挥人事助理职能作用，把员工的工作热情调动到企

业发展各项工作中去，赢得了公司领导及员工的一致称赞。

__年，是通信企业深化改革加快发展的一年，____分公司全

面推进薪酬制度改革，作为公司人事主管，我认真学习上级文件

精神，积极向市分公司人事主管请教，我结合分公司实际情况，

制定了操作性、可行性强符合公司实情的薪酬制度改革方案，通

过一年多的实践__明，我公司人事制度改革取得了显著成绩。在

履行人事主管职能作用中，我充分发挥人事主管岗位职能作用，

为保持企业内部稳定做好员工思想政治工作，切实解决好、关心

好关系员工切身利益的各项工作，做出了积极的贡献。一是认真

做好退伍安置人员的思想政治工作及稳定工作。在抓好稳定工作

中，我采取了上门做工作、“人盯人”等预案措施，结合本单位

实际认真做好“核基地”退伍员工的思想政治工作，确保我公司

一年来没有发生一起越级＊＊事件的发生。

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二是抓好委____员工管理。我公司委____管理工作走在前全

市前列，在全市率先完成了委____员工合同签订及委____员工报

表编制，受到了市分公司的表扬。是在员工教育方面，我积极做

好在岗员工技能鉴定、学习培训，带领参加省技能鉴定考试；四

是在搞好人事工作的同时我兼职抓好党务方面的工作，协助公司

领导班子抓好公司内部基础管理管理工作、工会工作，积极配合

公司组织开展的“道德规范进万家诚实守信万人行”等各项活动

的开展；配合客户部门抓好服务工作，加大考核监督力度，促使

公司员工队伍素质和服务水平整体得到提升。

二、我做好人事主管工作的设想

市场的竞争归根到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知

识经济的时代，在企业的众多资源中，人才做为一种资源的重要

性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和

人力资源的有效配置。如何为企业营造优秀员工队伍，留住人才，

发展人才，为企业发展保持强劲的生命力和竞争力提供有有力保

障，是当前企业深化改革所面临的新课题。

古人云：凡事预则立，不预则废。作为现代通信企业一名人

事工作者，应该走在时代的前列，以先进的管理经验和科学规范

的管理制度迎接市场竞争和挑战。结合通信实际，立足本职，认

真抓好公司内部人事组织管理，为企业改制上市加快发展努力实

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现自己的人生价值。一是认真贯彻执行省市公司文件精神，抓好