2024签订劳动合同离职后会影响个人信誉吗.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职后相关事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；

2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的离职申请；

3.乙方确认离职后，双方之间的劳动合同关系终止。

二、离职手续

1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续；

2.乙方应在离职前将所有工作交接清楚，确保甲方业务不受影响；

3.甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于人事档案、社会保险等；

4.乙方应在离职后按照甲方要求办理相关手续，确保双方权益不受损害。

三、必威体育官网网址协议

1.乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址；

2.乙方不得利用甲方的商业秘密、客户资源等进行不正当竞争；

3.甲方承诺对乙方的个人隐私予以保护，不得泄露乙方个人信息。

四、竞业限制

1.乙方承诺在离职后一定期限内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作；

2.乙方不得利用在甲方工作时所掌握的客户资源、商业秘密等从事与甲方业务相竞争的活动；

3.甲方承诺在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制补偿。

五、违约责任

1.乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金；

2.甲方未按照本合同约定支付乙方离职待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿；

3.甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议；

3.本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，包括但不限于姓名、身份证号码、住址、联系方式等。

2.合同中的词语定义和解释应以本合同为准，如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

3.甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更、解除或终止合同。

4.合同履行过程中如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得利用本合同从事违法活动。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.员工：指在用人单位工作的劳动者。

3.离职：指员工与用人单位解除或终止劳动合同关系的行为。

4.离职手续：指员工在离职过程中需要办理的各项手续，如工作交接、人事档案转移、社会保险关系转移等。

5.必威体育官网网址协议：指双方约定对特定的信息必威体育官网网址的协议，包括但不限于商业秘密、客户信息等。

6.竞业限制：指在员工离职后一定期限内，限制员工从事与用人单位业务相同或相似的工作的条款。

7.违约金：指一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。

8.赔偿：指因一方违约导致另一方损失，违约方需承担的补偿责任。

9.补充协议：指对原合同未尽事宜进行补充、修改的协议。

10.法律效力：指合同依法成立后，对甲乙双方具有约束力的状态。

应用场合：

1.用人单位与员工签订劳动合同后，员工提出离职。

2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。

3.用人单位与员工终止劳动合同关系。

补充条款：

1.离职证明：甲乙双方可在合同中约定，在员工离职后，用人单位应向员工出具离职证明。

2.社会保险转移：甲乙双方可在合同中约定，在员工离职后，用人单位应协助员工办理社会保险关系转移手续。

3.人事档案转移：甲乙双方可在合同中约定，在员工离职后，用人单位应将员工的人事档案及时移交至员工新单位或所在地的人才市场。

4.培训费用：甲乙双方可在合同中约定，若员工在离职前参加了用人单位提供的培训，应承担相应的培训费用。

附件列表：

1.员工身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.必威体育官网网址协议复印件

4.竞业限制协议复印件

5.离职证明（如有）

6.社会保险关系转移手续相关文件

7.人事档案移交清单

8.培训费用支付凭证（如有）