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保安管理制度与岗位责任制度

第一章总则

为确保公司安全管理的有效性，维护良好的工作环境，保障员工和公司财产的安全，依据国家法律法规和公司内部相关规定，特制定本保安管理制度与岗位责任制度。该制度旨在明确保安人员的职责、工作流程及监督机制，确保保安工作规范化、制度化，并为公司创造一个安全、稳定的工作环境。

第二章目标

1.确保安全：通过有效的保安管理，保障公司员工的人身安全和公司财产的安全。

2.规范行为：对保安人员的职责和行为进行规范，确保其工作流程的标准化。

3.提升效率：通过制度化管理，提高保安工作的效率和效果。

4.强化责任：明确保安岗位的责任，确保各项安全措施落到实处。

第三章适用范围

本制度适用于本公司所有保安人员及相关管理人员，涵盖保安工作中的各个环节，包括出入管理、巡逻检查、事故处理、突发事件应对等。

第四章法规依据

本制度依据以下法规和政策制定：

1.《中华人民共和国治安管理处罚法》

2.《企业安全生产法》

3.《保安服务管理条例》

第五章管理规范

5.1保安岗位职责

1.门卫岗位：

-负责对进出公司的人员、车辆进行登记和检查。

-核实出入证件，确保无关人员不得随意进出。

-负责对公司重要区域的监控和警戒。

2.巡逻岗位：

-定期对公司内部及周边进行巡逻，发现安全隐患及时处理。

-记录巡逻情况，确保巡逻的全面性和连续性。

-及时报告异常情况，并协助处理突发事件。

3.应急处理岗：

-负责对突发事件（如火灾、盗窃等）进行快速反应和处理。

-协调相关部门进行应急救援，确保人员和财产安全。

-编写事件报告，总结经验教训，完善应急预案。

5.2保安工作流程

1.出入管理：

-所有进出人员需出示有效证件并登记，相关记录由门卫保存。

-对可疑人员及时报告，并采取必要的防范措施。

2.巡逻检查：

-按照规定的巡逻路线和时间表进行巡逻，确保全覆盖。

-对发现的问题（如门窗未锁、可疑人员等）及时处理并记录。

3.事件处理：

-发生突发事件时，保安人员需迅速反应，隔离事发区域，避免事态扩大。

-立即报告上级，并协助处理。

5.3保安人员培训

1.入职培训：

-新入职保安人员需参加系统的岗前培训，包括法律法规、安全知识、应急处理等内容。

-培训合格后方可上岗。

2.定期培训：

-每季度组织一次安全知识和应急处理的培训，提高保安人员的专业素养。

-对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励。

第六章监督机制

6.1日常监督

1.管理人员监督：

-保安主管应定期对保安工作进行检查和评估，确保各项规定的落实。

-发现问题及时纠正，确保保安工作的规范性。

2.内部考核：

-每季度对保安人员进行考核，考核内容包括出入管理、巡逻检查、事件处理等。

-考核结果与保安人员的绩效挂钩，作为晋升和奖励的重要依据。

6.2反馈机制

1.意见反馈：

-员工可对保安工作提出意见和建议，保安主管应及时收集和处理。

-定期召开会议，讨论保安工作中的问题和改进意见。

2.事件报告：

-所有突发事件和安全隐患需进行书面报告，确保信息透明和可追溯。

-事件报告应详细记录事件经过、处理结果及后续措施。

第七章附则

1.制度解释：

-本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.生效日期：

-本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：

第八章结语

通过本保安管理制度与岗位责任制度的制定与实施，旨在增强公司的安全管理水平，提高保安人员的工作效率与责任感，确保公司环境的安全与和谐。我们将持续关注制度实施的效果，定期进行评估与改进，为员工创造一个安全、稳定的工作环境。