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病假规章制度

病假规章制度1

第一章总则

第条为标准企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动酬劳的权，

依据《劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、

黄岛区、城阳区内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（简称用人单

位）和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家、省、市有关规定及

劳动合同的商定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动酬劳。

第四条劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者

的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条市和各区（市）人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵

守工资支付规定的情况进行监督检查。

经贸、财政、工商、税务、审计、建设、银行等有关部门应当根据各自

职责帮助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

工会对用人单位遵守工资支付规定的情况依法进行监督，发现违法行

为，工会有权代表职工与用人单位交涉，进行调查并提出看法、建议。

第二章工资支付

第六条用人单位应当依法就触及工资支付的有关内容制定根本的工

资支付制度。

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施行工资集体协商制度的用人单位应当与工会就工资支付有关问题依

法进行集体协商，签订工资集体协议。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当商定工资支付的内容。商定

的工资支付标准不得低于本单位集体合同或者工资集体协议的规定。

第七条工资集体协议和劳动合同商定的工资支付应当包括以下内容:

（一）支付标准；

（二）支付工程；

（三）支付形式；

（四）支付的周期和日期；

（五）工资的扣除；

（六）其他工资支付内容。

用人单位与劳动者商定的工资支付内容不得违反法律、法规、规章的

规定。

第八条用人单位应当建立工资正常调整机制，依据当地政府制定的工

资指导线和本单位的生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定

工资调整方案。调整方案应当征求本单位工会或职工代（表）大会的看法。

第九条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代

货币支付。

第十条用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当

包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资

和工资扣除的工程、金额等。

用人单位工资清单至少保存2年备查。

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第十一条用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人,

并由本人签字。劳动者因故不能领取工资时，可以书面托付他人代领。书

面托付伴同工资清单存档。

用人单位托付银行代发工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。

第十二条用人单位应当按劳动合同商定的日期足支付劳动者工资。

如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付

一次。

用人单位生产经营困难，临时无法按时支付工资的，经与本单位工会

协商全都，可以延期支付劳动者工资，并将延期支付的时间告知全体劳动

者，延期时间最长不得超过30日。

第十三条用人单位因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的，

应当征得本单位工会同意或者职工代（表）大会审议通过，并自执行之日

起1个月内，根据工资管理权限报告劳动保障行政部门。

第十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳

动者正常工作时间工资的工资酬劳：

（一）用人单位布置劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间

的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；

（二）用人单位布置劳动者在休息日工作的，应首先布置其补休；补

休时间不得少于加班时间。