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小型企业灵活就业合同范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范小型企业灵活就业的管理，明确用人单位和灵活就业人员的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同范本。

二、本合同适用于在小型企业中从事灵活就业的人员，包括从事季节性、临时性、辅助性、替代性等工作的人员。

三、双方应遵循公平、公正、自愿的原则，依法签订本合同。合同一经签订，双方应共同遵守，如实履行。

第二章合同期限

四、本合同的起始日期为合同签订之日起，结束日期根据双方协商确定，最长不超过一年。合同期满前，双方应协商是否续签。

第三章工作地点与岗位

五、用人单位根据业务需要，安排灵活就业人员从事以下工作：

（一）季节性岗位：具体岗位根据企业实际情况确定，如销售、客服等。

（二）临时性岗位：具体岗位根据企业实际情况确定，如搬运、清洁等。

（三）辅助性岗位：具体岗位根据企业实际情况确定，如助理、文员等。

（四）替代性岗位：具体岗位根据企业实际情况确定，如司机、保安等。

六、灵活就业人员同意在用人单位指定的地点和岗位上工作。如因特殊原因需要调整工作地点或岗位的，应提前与用人单位协商。

第四章工作时间与报酬

七、用人单位根据业务需要，安排灵活就业人员的工作时间。具体工作时间安排如下：

（一）每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

（二）因业务需要加班的，应当征得灵活就业人员的同意，并按照国家有关规定支付加班费用。

八、用人单位按月向灵活就业人员支付报酬。具体报酬标准根据双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。报酬以货币形式支付。

第五章社会保险与福利

九、用人单位应按照国家和地方规定为灵活就业人员缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例根据双方协商确定。

十、用人单位应按规定为灵活就业人员提供劳动保护条件，如发放劳动保护用品、提供劳动保护设施等。

十一、用人单位应根据实际情况，为灵活就业人员提供其他福利待遇，如发放年终奖、提供培训机会等。

第六章违约责任

十二、如因一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。具体赔偿责任根据双方协商确定。

第七章争议解决

十三、如双方发生劳动争议，应先进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第八章附则

十四、本合同未尽事宜，由双方协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

十五、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。

篇2

甲方（雇主）：XXXXXX有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（员工）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

住址：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXXXX工作，具体工作内容和要求由甲方根据经营需要安排。

2.乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，具体工作场所由甲方根据经营需要安排。

3.乙方应根据甲方的业务需求和岗位特点，履行相应的工作职责和义务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据经营需要制定。

2.甲方应根据本单位依法制定的考勤制度，对乙方进行考勤管理。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上班和下班。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，具体假期安排由甲方根据经营需要制定。

4.乙方如需加班，应事先得到甲方的批准，并按照甲方安排的时间和方式进行加班。加班后，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式支付，具体支付方式和标准由甲方根据经营需要制定。试用期期间，乙方的劳动报酬按照甲方规定的试用期标准执行。

2.甲方应按照国家规定代扣代缴乙方的个人所得税和其他应扣款项。

3.甲方应根据乙方的岗位特点和工作表现，适时调整乙方的劳动报酬，具体调整时间和标