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劳动法与社会保障法重要知识点

名词解释：

劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系的法律规范总和。

狭义：指由国家最高权力机关颁布的有关调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关

系的，全国性的、综合性的法律。

劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间

的社会劳动关系。

劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权

利义务关系

劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利并负担义务的

当事人。

劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享受的权利和负担的义务。

劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

劳动法律事实——指劳动法律规范要求的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消亡的客

观情况。

劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动协议约定，明确相

互间的权利义务，形成劳动法律关系。

劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其本来确定的权利

义务内容。

劳动法律关系的消亡——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权

利义务关系。

劳动权利能力——是指依法享受劳动权利和负担劳动义务的资格和能力。

劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

休息权：是指劳动者除了要求的工作时间以外能够自行支配的时间的权利。

劳动就业——是指具备劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动酬劳或经营

收入的社会职业。

劳动就业服务企业——是负担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自

救的股份合作制集体经济组织。

职业简介机构——即职业简介所，是指依法设置的，从事职业简介工作的专门机构。

平等就业——是指劳动者享受平等的就业权利和就业机会。

国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。

劳动者竞争就业——是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而取得就业岗位。

境内职业简介机构——是指依法设置的从事境内就业服务工作的职业简介机构。

境外职业简介机构——是指依法设置的从事境外就业服务工作的职业简介机构。

劳动协议——亦称劳动契约，指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双

方权利和义务的协议。

集体协议——亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表依照法律、法规的

要求就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基

础上签订的书面协议。

劳动协议的签订——是指劳动者和用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协

商一致，设置劳动协议关系的法律行为。

正式工劳动协议——是正式职工劳动协议的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者签订

的劳动协议。

录用协议——是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的

协议。

聘任协议——是聘任单位和被聘任劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳动协议的解除——是指当事人双方提前终止劳动协议的法律效力，解除双方的权利义务关

系。

集体协商——又称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与对应的用人单位代表，为签定

集体劳动协议进行商谈的行为。

工资——是指基于劳动关系，用人单位依照劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动协议约

定支付的货币酬劳。

最低工资——是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。

工资总量——是指用人单位在一定期间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计

时工资、计件工资、奖金、津贴、各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资。

基础工资——是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。

职务工资——是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等原因确定的工资额。

计时工资——是指按照职工技术纯熟程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一个形

式。

津贴——是指赔偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外指出的工资补充形式。

特殊情况下的工资——是指依法或协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。

工资保障——广义上是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法标准的所有制度。狭义上

是指《劳动法》调整的工资支付措施、严禁任意扣发工资和工资监督制度。

工作时间——是指劳动者依照国家要求，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时

间。

休息休假——是指劳动者在任期期间，依照国家要求，不从事劳动和工作而自行支配的休息

时间和法定节假