2024年标准劳动合同(六篇) .pdfVIP

2024年标准劳动合同

甲方(盖章)

乙方(签字)

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自

愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一.劳动合同期限

第一条本合同期限为____年。本合同生效日期____年____月____

日，终止日期____年____月____日，其中试用期_____。

二.工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，岗位工作。甲方可依照有关

规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标

准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全

卫生及有关规章制度的.教育和培训。

三.劳动报酬

第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以

货币形式按月支付乙方工资。

第七条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四

十四条和国家有关规定支付工资报酬。

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第八条合同期内乙方如若离职，需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金

额部份的百分之二十(即20%)。

四.保险福利待遇

第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待

遇。

五.劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从

安排，保质保量完成各项任务。

第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予

以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。

六.劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

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7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不

能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙

方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表

示续订意向。

七.其他

第十九条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执

行。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日

起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_____

乙方：_____

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代表人(签字)：_____

身份证号码：_____

____年____月____日

____年____月____日