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《护理人员心理资本、职业承诺与工作满意度的相关性研究》

一、引言

随着医疗保健行业的快速发展，护理人员作为医疗团队中不可或缺的一部分，其工作状态和心理健康状况对医疗服务质量产生重要影响。心理资本、职业承诺和工作满意度是评价护理人员工作状态的重要指标。本文旨在探讨护理人员心理资本、职业承诺与工作满意度的相关性，以期为提高护理团队整体效能提供理论支持。

二、研究背景与意义

心理资本是指个体在面对挑战和压力时所表现出的积极心理状态，包括自我效能、乐观、希望和韧性等。职业承诺是指个体对所从事职业的认同和投入程度，反映了职业发展的稳定性和持久性。工作满意度则是员工对工作的整体评价，包括对工作环境、工作内

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