2024单位入职员工聘用合同格式范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方单位工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条职位与工作内容

1.1乙方在甲方的职位为：__________

1.2乙方的工作内容包括：__________

第二条合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条试用期

3.1乙方在甲方工作的前____个月为试用期。

3.2在试用期内，乙方的工资为人民币____元/月。

第四条工资待遇

4.1乙方试用期满后，若甲方选择继续录用乙方，乙方工资为人民币____元/月。

4.2乙方工资发放时间为每月____日之前。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

5.2国家法定节假日及乙方生日，甲方按国家规定给予乙方休假。

第六条劳动保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方为乙方提供____次/年的免费健康体检。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

7.2甲方应保证乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。

第八条解除和终止合同的条件

8.1甲乙双方解除或终止本合同的条件如下：

（1）乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同；

（2）甲方因乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，提前解除劳动合同；

（3）乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作，甲方解除劳动合同；

（4）国家法律法规规定的其他情况。

第九条经济补偿

9.1在本合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。

第十条必威体育官网网址协议

10.1乙方同意在合同期间及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址，否则应承担相应的法律责任。

第十一条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。

解决办法：核实双方的营业执照和身份证件。

2.合同内容的完整性：合同中应涵盖工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款。

解决办法：对照国家法律法规，确保合同条款的完备性。

3.合同条款的明确性：合同中应明确双方的权利义务，避免模糊不清的表述。

解决办法：使用明确的语言描述双方的责任和权益，避免使用可能导致误解的术语。

4.合同的签订程序：确保合同经过双方平等协商，并由双方代表签字或盖章。

解决办法：在见证人或公证人员的监督下签订合同，并保留签字或盖章的原始记录。

5.合同的变更和解除：任何合同变更或解除都应符合法律程序，并有书面协议。

解决办法：通过书面协议确认变更或解除合同的内容和日期，并由双方签字确认。

6.劳动争议的解决：合同应明确争议解决的方式和程序。

解决办法：在合同中约定争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确选择的程序。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力，雇佣劳动者为其提供劳动的组织或个人。

2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动能力，为用人单位提供劳动的个人。

3.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为了相互了解而约定的考查期。

4.工资：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动所应得的劳动报酬。

5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿。

6.必威体育官网网址协议：指用人单位和劳动者签订的，要求劳动者在合同期间及结束后对用人单位的商业秘密、技术秘密等进行必威体育官网网址的协议。

7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种方式。

9.诉讼：指劳动关系双方对劳动争议通过人民法院进行司法审判的过程。

应用场合：

1.适用于用人单位与新入职员工签订劳动合同的场景