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2024年国企混改职工安置方案范本
混合所有制改革是我国国有企业改革的重要举措之一，旨在
通过引入优质的非公有制资本，推动国有企业提质增效，提升竞
争力和盈利能力。在混合所有制改革过程中，如何合理安置职工
是一个重要的问题。下面是一个____年国企混改职工安置方案的
范本，供参考：
一、背景
____年，我国将进一步推进国有企业混合所有制改革，旨在
引入高质量非公有制资本，优化国有企业的产权结构，提升经营
效益和核心竞争力。为了确保改革的顺利进行，对国有企业员工
的安置和保障工作具有重要意义。
二、方案目标
本安置方案的目标是：合理安置国有企业混改过程中职工的
切身利益，确保职工权益不受损害，并为职工提供多样化的发展
机会和职业转型途径，促进职工持续发展和就业稳定。
三、安置原则
1.公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，确保职工的权
益最大化。
2.市场化原则：充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，
通过市场化手段实现职工的合理安置。
3.多元发展原则：为职工提供发展多样化的岗位和就业机
会，促进职工的多维才能发挥。
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4.激励原则：通过激励机制，鼓励职工积极参与企业混改过
程，增强职工的获得感和归属感。
四、安置方式
1.内部留用：根据职工的岗位需求和能力素质，鼓励国有企
业在混改过程中优先留用合适的职工，并为其提供晋升和培训的
机会。
2.转岗安置：国有企业可以根据岗位需求和职工意愿，将部
分职工安置到其他岗位，通过岗位调整实现职工的就业转型。
3.创业支持：鼓励具备创业意愿和能力的职工自主创业，提
供政策支持和创业培训，促进职工的自主创业和就业。
4.外部培训：针对不适应企业混改需要的职工，组织外部培
训和转岗培训，提升其就业能力和竞争力。
5.外部安置：对不适应企业混改需要或岗位调整不成功的职
工，提供外部安置服务，协助其就业或创业。
五、支持措施
1.政策支持：制定相关政策，为职工安置提供法律保障和政
策支持，确保职工利益不受损害。
2.资金支持：为职工安置提供必要的资金支持，包括安置补
贴、转岗培训经费等。
3.职业转型服务：设立职业转型服务中心，提供职业咨询、
岗位推荐、培训推荐等服务，协助职工顺利进行职业转型。
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4.人才市场对接：积极与人才市场、就业服务机构等合作，
为职工提供更多的就业机会和岗位信息，提高职工就业成功率。
六、组织机构
设立职工安置工作组，负责具体的安置工作，包括职工需求
调查、岗位安排、培训计划等，确保安置工作的顺利进行。
七、评估与调整
安置工作将定期进行评估和调整，根据职工的实际需求和岗
位变化情况，及时调整安置方案，确保职工的切身利益得到保
障。
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