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组织行为学课后考试试题

1.最有效的管理者是（）。[单选题]

A、业务员型

B、精英型(正确答案)

C、官僚型

D、淘汰型

2.对于中层管理者来说，那种能力最重要？（）[单选题]

A、技术技能

B、人际技能(正确答案)

C、概念技能

D、同等重要

3.理智型的人最适合从事的工作是（）。[单选题]

A、战略规划(正确答案)

B、科研攻关

C、广告宣传

D、工程安装

4.共情的最高境界是（）。[单选题]

A、己所不欲，勿施于人

B、己之所欲，施之于人

C、人之所欲，施之于人(正确答案)

D、人所不欲，施之于人

5.人的最高层次的需要是（）。[单选题]

A、生理需要

B、安全需要

C、社交需要

D、尊重需要

E、自我实现的需要(正确答案)

6.薪酬激励要考虑的公平包括（）。?[单选题]

A、外部公平

B、内部公平

C、个人间公平

D、绝对公平(正确答案)

7.对于哪类人要有条件地使用（）？?[单选题]

A、人才

B、庸才

C、冗才

D、歪才(正确答案)

8.最高水平的用人境界是（）。?[单选题]

A、用长容短

B、扬长避短

C、扬长克短

D、化短为长(正确答案)

9.急性子的人最适合从事的工作是（）。?[单选题]

A、生产

B、研发

C、质量管理

D、物流运输(正确答案)

10.对下列哪种气质类型的人批评时要特别注意方式与方法，不要伤害其自尊心（）？?[单选题]

A、胆汁质

B、多血质

C、黏液质

D、抑郁质(正确答案)

11、情绪智力包括（）。?

A、自我意识(正确答案)

B、自我管理(正确答案)

C、自我激励(正确答案)

D、共情(正确答案)

E、社交技能(正确答案)

12、一个管理者需要具备以下哪些技能（）？?

A、技术技能(正确答案)

B、人际技能(正确答案)

C、概念技能(正确答案)

13、如何提高执行力（）？?

A、找到合适的人(正确答案)

B、建立完善的执行流程(正确答案)

C、建立科学的考核制度(正确答案)

D、根据考核结果进行奖惩(正确答案)

14、越级指挥造成的后果有（）。?

A、造成管理混乱(正确答案)

B、挫伤下属积极性(正确答案)

C、浪费高层领导宝贵时间(正确答案)

D、提高工作效率

15、授权的好处包括（）。?

A、可以把管理者从例行工作中解放出来(正确答案)

B、增强下属工作热情(正确答案)

C、使下级得到锻炼与提高(正确答案)

D、充分发挥下级的才干(正确答案)

16、管理的核心是对人进行管理。[判断题]

对(正确答案)

错

17、事必躬亲是一种有效的领导方式。[判断题]

对

错(正确答案)

18、管理过程中不能搞下不为例。[判断题]

对(正确答案)

错

19、只要一个人的绩效好，就应该得到晋升。[判断题]

对

错(正确答案)

20、对事业成功来说，情商比智商更重要。[判断题]

对(正确答案)

错

21、激励过程中要把个体激励与群体激励结合起来，既充分激发每个员工的潜力，又能培养团队协作精神。[判断题]

对(正确答案)

错

22、一个人只要职位高、权力大，自然威信就高。[判断题]

对

错(正确答案)

23、决策与选择是密不可分的。[判断题]

对(正确答案)

错

24、在跟上级打交道的过程中，理解的要执行，不理解的，先执行，再沟通。[判断题]

对(正确答案)

错

25、管理的职能包括______、______、______和______。[填空题]

空1答案:计划??空2答案:组织??空3答案:领导??空4答案:控制??

26、性格按照性向可分为______和______两种类型。[填空题]

空1答案:外向型??空2答案:内向型??

27、领导力包括______和______。[填空题]

空1答案:指导力??空2答案:影响力??

28、领导工作的主要内容包括______和______。[填空题]

空1答案:决策??空2答案:用人??

29、威信具有______和______两个特点。[填空题]

空1答案:真假性??空2答案:脆弱性??

30、关键决策四要素指______、______、______和______。[填空题]

空1答案:确定最终目的??空2答案:确定当前具体目标??空3答案:确定实现目标途径和??空4答案:指定应变对策??

31、“外下内上“指在跟上级打交道时，要自觉地把自己置于______的位置，积极向领导进言献策，回到自己部门，自己就是______，要承担决策的主要责任。[填空题]

空1答案:外脑??空2答案:内脑??

32、软权力包括______和______。[填空题]

空1答案:专长权??空2答案:参照权??

33、