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必威体育精装版劳动合同法全文「」6篇

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面合同形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六条用人单位享有劳动用工权、劳动报酬分配权、生产经营管理权等权利。同时，用人单位应当履行与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条劳动合同应当以书面形式订立，并具备本法第四条规定的必备内容。劳动合同文本由用人单位提供，并应当具有一式两份，双方各执一份。

第九条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者订立劳动合同。

第十条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期满，用人单位应当将是否录用该劳动者的情况告知劳动者。

第十一条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。短期劳动合同期限可以约定为三个月、六个月、一年等，长期劳动合同期限可以约定为一年以上、三年以下等。具体期限根据双方协商确定。

第三章劳动合同的履行和变更

第十二条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行。一方不履行或者不完全履行劳动合同的，另一方有权要求履行或者采取补救措施。如果因违约造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。

第十三条双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更的内容。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

第十四条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除劳动者提出解除劳动合同外，双方不得随意解除劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第十五条双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方应当提前三日通知另一方。如果因违约造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。

第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。如果因违约造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。

篇2

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面合同形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动者和用人单位在劳动关系中处于平等地位，双方应当依法签