人事考勤管理规定.docxVIP

人事考勤管理规定

Attendancemanagementregulation

文件编号：DocNo.

页数：1OF8

PageNo.

文件名称：人事考勤管理规定

编写日期Date

修订版本RevNo.

修订内容/历史RevisionHistory

编写员

Originator

16/05/07

00

编写员签名：(Originator’sSignature)呙云

审批:(Approvals)

职位

(Position)

姓名/签名

(Name/Signature)

日期(Date)

职位

(Position)

姓名/签名

(Name/Signature)

日期(Date)

修订版本(RevVer)

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

1

带格式的:项目符号和编号发放印章(Stamp)

带格式的:项目符号和编号

人事考勤管理规定

Attendancemanagementregulation

文件编号：DocNo.

页数：2OF8

PageNo.

1目的和适用范围:

本规则制定了东莞展麒电子有限公司公司关于全体员工出勤管理规范。本规则自批准生效之日起分发到每位员工.全体员工须认真阅读,理解并遵照执行.

2内容

2.1正常出勤

上、下班时间规定。

第一班次装配厂员工

上午07：20-11：30

下午12：50-17：30

加班18：30起

夜班21：00-05：30

连班12：00开始

连班18：00开始

第二班次装配厂员工

上午07：35-11：45

下午13：05-17：45

加班18：30起

夜班21：00-05：30

连班12：00开始

连班18：00开始

第三班次一楼员工、二楼行政人员07：50-12：00

13：20-18：00

19：00起

22：00-06：0012：30开始

18：30开始

员工正常上班时间为第一条之规定。因季节变化或调整时间时，以管理课另行通知为准。2．2迟到、早退、旷工、擅离职守定义：

2.2．1上班时间已到，而人未到达岗位者，为迟到；

2.2．2未到下班时间、亦未经同意而提前离开工作岗位者，为早退；

2.2．3工作时间未经领导批准，离开岗位时间较长者，为擅离职守；2.2．4迟到、早退或擅离职守超过60分钟以上者，为旷工；

2.2．5本人无特殊原因，由他人代办请假手续，不符合规范者，为旷工；2.2．6白天未完成生产任务，申请规定晚上加班而未到者，为旷工；

2.2．7旷工1小时以上不到半天者，按旷工半天处理。

2．3迟到或早退惩罚规定：

2.3．1月底薪在1000元以下者，每迟到或早退1分钟，按每分钟罚款计1元计算。底薪在1000元以上者，迟到或早退按每分钟罚款2元计算。其罚款方法以月累计迟到时间为标准。

2．4法定休假日

2．4．1元旦1天（1月1日）

2．4．2农历春节3天

2．4．3劳动节3天（5月1~3日）

2．4．4国庆节（10月1~3日）

2．4．5法定休假日占用休息日，公司应给予补休。

2

修订版本

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

发放印章

人事考勤管理规定

Attendancemanagementregulation

文件编号：

DocNo.

页数：3OF8

PageNo.

3

2．5加班及加班管理：

2．5．1加班将根据公司出货计划进行安排;

2．5．2加班申请由本部门经理提出,经副总审核批准.

2．5．3工人加班,加班费按照公司规定支付。

2．5．4员工应服从公司的加班安排.当因个人原因不能按要求加班时,需请假并得到批准后方可不加班.

2．5．5课长或以上、后勤人员（包含清洁、厨房、电工、保安）实行月薪工资,加班费已经包含在薪酬之内.

2．6请假(事假、病假)

2.6．1程序：

A事假需提前交请假单(请假天数须提前相对应之天数提出申请)请假超过2小时，需扣除当月全勤。员工请假必须由组长提前1-2天到管理部代拿《请假单》，由员工填写假期类别及请假天数。员工请假在2日内（含2日），由组长签名，课长审核后送管理部签核后生效；2—7日须经