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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
第一条劳动合同期限
本劳动合同期限为无固定期限。
第二条工作内容
乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。
第三条工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、病假等休假权利。
第四条劳动报酬
乙方工资为人民币__________元/月（税前），甲方按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险
甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条劳动保护
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
第七条解除和终止劳动合同的条件
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第八条违反劳动合同的责任
甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第九条争议解决
甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十条其他约定
甲乙双方可以协商约定其他有利于双方的权利义务事项。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
注意事项：
1.确保甲乙双方在签订合提供的个人信息真实有效，包括但不限于身份证号码、联系方式等。
2.甲方应按时足额支付乙方工资，确保乙方合法权益。
3.甲方应按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方福利。
4.甲方应严格执行劳动保护规定，提供安全健康的劳动条件。
5.乙方应遵守甲方规章制度，如发生违反行为，甲方有权按照合同约定进行处理。
6.双方在解除或终止合应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。
7.若合同履行过程中发生争议，甲乙双方应通过合法途径解决，必要时可寻求法律帮助。
解决办法：
1.若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。
2.若甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并按相关规定支付违约金。
3.若甲方未提供安全健康的劳动条件，乙方有权要求甲方改善劳动条件，严重情况下可解除劳动合同。
4.若乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据合同约定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
5.若合同履行过程中发生争议，甲乙双方可先尝试协商解决，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2.甲方：指用人单位。
3.乙方：指劳动者。
4.试用期间：指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。
5.固定期限劳动合同：指双方约定了明确起始和终止时间的劳动合同。
6.无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间的劳动合同，双方解除合同需提前通知或支付违约金。
7.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责。
8.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。
9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力，为其提供的一种社会保障制度。
10.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。
11.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。
12.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的一种方式。
13.劳动合同解除：指合同双方在合同履行期内，依法终止劳动合同效力的行为。
14.劳动合同终止：指合同双方在合同履行期满后，不再
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