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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（员工）：【全称】

性别：【男】/【女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

住址：【住址】

鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方的团队并为其工作，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、乙方的岗位、职责及工作地点

1.乙方的工作岗位为：【岗位名称】。

2.乙方的工作地点为：【工作地点】。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。

二、乙方的试用期限

1.乙方的试用期为：【试用期限】个月，自乙方入职之日起计算。

2.试用期间，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知。

三、乙方的工资待遇

1.乙方的月工资为：【月工资标准】。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资。

四、乙方的社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

五、乙方的休息休假

1.乙方享有国家法定的休息休假权利。

2.乙方的工作时间和休息休假按照甲方的相关规定执行。

六、乙方的劳动保护

1.甲方应提供乙方符合国家职业健康安全标准的劳动保护设施和工作环境。

2.甲方应依法为乙方提供劳动保护。

七、乙方的培训和发展

1.甲方应为乙方提供必要的岗位培训。

2.甲方应支持乙方参加各类专业培训和技能提升。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（员工）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.确保所有合同方的信息准确无误，如有变更应及时更新。

解决办法：合同签订后，双方应定期检查合同信息，如有变更，应立即书面通知对方，并按照双方协商的方式进行修改。

2.确保合同条款符合国家法律法规，避免违反相关规定。

解决办法：在签订合同前，双方应认真研究相关法律法规，必要时可寻求专业法律意见，确保合同合法有效。

3.确保乙方的工资、加班费、奖金等待遇符合双方约定，按时支付。

解决办法：甲方应设立明确的薪资支付制度，并按时足额支付乙方工资。乙方应关注自己的工资待遇，如有不符，应及时与甲方沟通协商。

4.确保乙方的工作条件和环境符合国家职业健康安全标准。

解决办法：甲方应定期检查工作环境和设施，确保符合国家职业健康安全标准。乙方如有工作环境方面的疑问或问题，应及时向甲方反映，甲方应尽快解决。

5.确保双方在解除或终止合遵循国家相关法律法规的规定。

解决办法：双方在解除或终止合应仔细阅读相关法律法规，遵循规定办理。如有疑问，可寻求专业法律意见。

6.确保在发生争议时，通过合法途径解决。

解决办法：双方在发生争议时，应尝试友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方关系中分别享有权利和承担义务。

2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等用人单位。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、养老等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的制度。

6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位按照法律规定支付的额外劳动报酬。

7.违约金：指一方违反合同约定，应向另一