太原市劳动合同劳动合同7篇.docx

太原市劳动合同劳动合同7篇

篇1

第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为确立太原市民营企业劳动关系，明确双方权利和义务，签订本合同。

第二条：本合同适用于太原市民营企业及其职工，包括固定工、合同工、临时工等。

第三条：企业应当贯彻“以人为本”的理念，尊重职工人格和劳动成果，为职工提供安全、卫生的劳动条件，保障职工合法权益。

第二章劳动合同订立

第四条：企业与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，具有法律约束力。

第五条：企业与职工签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，不得违反法律法规规定。

第六条：劳动合同应当具备以下内容：双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。

第三章劳动合同履行

第七条：企业应当按照劳动合同约定，为职工提供必要的工作条件和劳动保护，保障职工的安全和健康。

第八条：职工应当履行劳动合同约定的义务，完成工作任务，遵守企业规章制度和劳动纪律。

第九条：企业应当按时足额支付职工劳动报酬，不得拖欠或者克扣。劳动报酬应当以货币形式按月支付，特殊情况需要延期支付的，应当征得职工同意。

第十条：企业与职工应当按照国家法律法规规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。企业应当为职工缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险费。

第四章劳动合同变更、解除和终止

第十一条：企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章后生效。

第十二条：企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章后生效。解除劳动合同后，企业应当为职工办理离职手续，结清劳动报酬和社会保险费用。

第十三条：有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付职工一个月工资：

1.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；

2.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十四条：有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知企业：

1.在试用期内；

2.企业未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

3.企业未按时足额支付劳动报酬的；

4.企业未依法为职工缴纳社会保险费的。

第五章违约责任

第十五条：企业违反劳动合同约定，损害职工权益的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据损害程度确定。

第十六条：职工违反劳动合同约定，损害企业权益的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据损害程度确定。

第六章附则

第十七条：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式三份，企业和职工各执一份，另一份交由劳动部门备案。

第十八条：本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家法律法规规定处理。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在_____岗位工作，乙方应完成该岗位的工作内容。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

3.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天。

3.甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，但应按规定支付加班费。

4.乙方在法定节假日、婚假、产假等假期期间，甲方应按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_____形式支付乙方工资，工资为_____元。

2.甲方应根据乙方的工种、岗位确定乙方的工资标准，并随工作调整而调整。

3.甲方应按规定支付乙方的加班费和节假日补贴。

4.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动