领导力发展与继任计划.pptxVIP

  1. 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

领导力发展与继任计划;01领导力发展与组织目标的实现;确定领导力模型的标准明确领导力;分析组织领导力发展阶段的特点识;制定领导力发展策略的思路和方法;02领导力发展方法与培训项目;设计内部培训计划和内容利用组织;制定领导力发展项目的计划和流程;分析领导力发展项目的成果和反馈;03继任计划与领导力的传承;明确继任计划的战略意义和目标确;明确继任人才的选拔标准和流程基;设计激励机制和政策支持,推动领;04领导力发展与组织文化的塑造;明确领导力文化的内涵和特征强调;设计领导力发展项目和培训计划提;为领导力发展创造良好的组织氛围;05领导力发展与员工个人成长;拓展员工职业发展的途径和机会提;通过领导力发展改变员工的认知和;通过领导力发展促进员工个人成长;谢谢观看THANKYOUF

文档评论(0)

lcy2 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档