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坚守意识形态高地凝聚改革发展动力

--在全市思想政治工作联席会议第二次会议上的讲话领导同志：

意识形态工作作为党的一项极端重要工作，承担引领社会、凝聚人心、推动发展的重

要职责。长期以来，我们市属13家国有企业始终坚守意识形态高地，多层次探索引领正

确舆论导向与企业生产经营发展深度融合的新方法、新路径，为企业改革稳定发展凝聚原

动力,主要表现在以下四个方面：

一、承担政治责任，掌握思想政治工作的领导权。我们始终牢记“国有企业以国家

命名”，核心在党。认真落实思想工作责任制。国资委党委与各中资企业签订了《思想工

作目标管理责任书》，坚持把思想工作作为党的建设的重要组成部分。各企业主动将其纳

入党委、工作会议等会议的讨论范围，定期分析思想状况，细化任务清单，层层施压，推

动各级党组织站在思想战线，消除重大政治原则和重大是非问题上的“噪音”和“噪音”，

形成合力，共同做好思想政治工作的强大动力。XX公司和XX公司巩固了党的建设的基础。

在建筑工地上，插上党旗，建立分支机构。党建工作和经商工作部署一致。

xx集团把意识形态工作作为年度党委督查督办重点内容来抓，并将其纳入年终企业考

核体系，考评结果与经―2―

把政绩与干部选拔任用挂钩，调动干部职工的积极性，有效地形成了各级主管、人人

参与的良好工作格局。2、发挥理论潜力，唱响思想政治工作主旋律。***“四讲四有”

的研究和讨论也围绕着这个主题展开，以便将这一理论贯彻到大脑和心脏中。同时，我们

也注意讲述员工的故事。我们以“讲奉献、做贡献”为主题，深入挖掘了一批扎根基层、

默默奉献的干部职工先进事迹。去年年底，我们与XX电视台、XX日报等主流媒体成功组

织了市级国有资产体系“最美国企业人”评选，评选出3名“最美国企业人”标兵和10

名“最美国企业人”。他们用责任、责任、奉献、奉献诠释了“最美”的真谛，他们的精

神鼓舞着全市所有在国有资产和国有企业战线上奋战的人，奏响了思想工作的主旋律。

三、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。在“处处都是海量信息”和“人人都

有麦克风”的时代，面对涉及国企改革改制，国有资产保值增值等负面信息接收方面，少

几名工人的政治立场并不坚定，他们不假思索地将谬论传播为真理。对此,一方面,我

们要敢于抓,敢于管,敢于对错误思想和不正之言开刀,从维护政治安全和思想稳定的高度,

落实一岗两责,在各级提醒和谈话,，帮助干部职工明辨是非,澄清模糊认识;；另一方面，

综合利用政策公告栏，-2-

企业内部刊物、工作qq群、党建微信群等媒介，以干部职工喜闻乐见的方式传播中

央、省、市在国资国企重大改革方案、企业行业热点敏感问题解读等方面的顶层设计声音，

展示企业改革发展的新成就、推进自主创新的新突破、履行社会责任的新实践、参与市场

竞争的新进展，增强主流意识形态话语在干部职工中的感染力，以实现干部职工的思想共

识与企业党委决策的同频共振。

例如，XX公司的市场近年来持续萎缩，在最困难的时期，该月的工资差距为80万元。

为了扭转业务下滑的局面，公司筹集3300万元建设XX站至XX码头的铁水联运通道。为

了扩大运量、节约劳动力成本、增加营业收入，公司党委号召广大职工弘扬“铁路精神”，

充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，无论是在春节期间，还是在

夜间凌晨，或是在气温高达40度的时候，都要组织党员、干部和工人多次深入货运现场

进行紧急运输，并在前线毫无怨言地战斗。20XX年，专用运输线货运量42万吨，占公司

总运输量的%；演出收入超过1000万元，占公众收入的比例

司自营收入的%。创造了人定胜天的奇迹，形成了强大的正能量气场。

四、建设文化园，塑造思想政治工作的影响力。针对国有企业经营机制不活跃、激

励机制不健全、国有资产监管不到位的问题，我们积极探索混合所有制改革的新模式和新

路径。根据调查反馈，一些基层员工不仅希望支持企业实施薪酬分配和人力资源管理等一

系列改革以提高绩效，还担心由于自身条件、业务技能等原因在改革中被淘汰。有鉴于此，

我们积极倡导竞争、择优、奉献的企业文化。首先，3--