行政内勤转正工作总结.pdfVIP

  1. 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

行政内勤转正工作总结

行政内勤转正工作总结范文(精选15篇)

时间是箭,去来迅疾,一段时间的工作已经告一段落,回顾坚强

走过的这段时间,取得的成绩实则来之不易,这时候,最关键的工作

总结怎么能落下!可是怎样写工作总结才能出彩呢?以下是小编帮大

家整理的行政内勤转正工作总结范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

行政内勤转正工作总结篇1

加入公司已经两个月了,任行政后勤一职,虽然之前有过一些相

关的工作经验,但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不

一样。两个月的时间很快过去了,在这两个月里,我在公司领导及同

事们的关心与帮助下完成了试用期转正工作,在思想觉悟方面有了更

进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项:

一、工作质量、成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各

项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时

在工作中吸取经验,使工作水平不断的进步,为公司及部门工作做出

了应有的贡献。

总结两个月的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面

还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏,卫生清洁工作做的还不

够细心,监督工作没有做到位,缺少与同事沟通,未能反馈员工的意

见,会议记录不详细考勤统计不够细心,做事缺少主动。还有其他工

作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后

的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能,努力自我完善,

希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

二、专业知识、工作能力和具体工作

公司行政后勤的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政

工作比较琐碎,每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务,而这

些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作,明确了工作

的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的

工作思路,能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中,我本着“把工作做的更好”的目标,积极的完成

了以下本职工作:

1、办公明细等电子文档的更新和调整,以方便自己开展工作;工

作区域的卫生管理及执行;协助行政经理做好了各类文件、通知的修

改、公布、下发等工作,并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹

内,以便查阅;公司车辆的违章及用车情况的管理。

2、协助好行政经理做好公司的人事工作:招聘,新员工入职的手

续及物品发放工作,和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工

作方面的资料,便于人员的合理安排及月末的考勤工作。

3、每星期对考勤进行统计、公布,每月准时上缴员工考勤情况;

办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;后勤工作的管理,

员工宿舍的监查,定期对黑板报的更换;认真地做好公司领导及行政

经理交办的其它工作。

三、需要学习并实践的工作

加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;网

上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;加强文字功底;加强其他公

司所要求的能力要求等。

四、工作态度

认真遵守劳动纪律,有效利用工作时间,坚守岗位,保证工作能

按时完成。在这两个月的工作学习中,我也有一些自己的看法和建议:

1、建议将行政部和财务部划分清楚,我建议将属于行政部的工作

跟财务部明细分清,后勤方面的管理混乱,管理模式跟之前没有行政

部差不多。

2、建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1—2个月的

工资的规定(压力越大弹力越大),建议确定培训费用,规定分几个

月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用,在本单位服务一年以

上返还,不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

3、建议增加员工福利,车间计件,虽然上不封顶但人的能力有限,

想留住老员工就得肯下资本,除了正常工资外,还要提供一些福利待

遇。一个企业就好比一个金字塔,金字塔的大小跟稳固就得看员工。

不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的,

我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作,我相信我可以发挥出

我的能力,为公司的发展做出更大的贡献!

行政内勤转正工作总结篇2

我叫xxx,根据公司的需要,目前担任行政后勤一职,从来公司的

第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经三

个多月的试用期了,目前已经成功转正,现将这三个月的工作情况总

结如下:

在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导

文档评论(0)

153****9248 + 关注
实名认证
文档贡献者

专注于中小学教案的个性定制:修改,审批等。本人已有6年教写相关工作经验,具有基本的教案定制,修改,审批等能力。可承接教案,读后感,检讨书,工作计划书等多方面的工作。欢迎大家咨询^

1亿VIP精品文档

相关文档