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关于选人用人工作情况汇报

根据省、XXX的要求，县司法局对选人用人专项整治工

作进行了自查，并按照《党政领导干部选拔任用条例》及相关

政策规定进行了整改。以下是自查情况报告：

自“两项”整治活动开展以来，司法局始终坚持德才兼备、

以德为先的用人标准，遵循干部选拔任用工作的原则、条件、

标准和程序，落实干部选拔任用工作四项监督制度，力求选拔

品德正、能力强、勇于担当、敢于破难的干部，形成正确的用

人导向。

一、做好干部职工竞争上岗工作。根据今年考核文件，县

司法局全面实行竞争上岗，严格按照县委组织部、县人事局审

批的程序，公开、平等、竞争、择优地进行岗位空缺的竞争上

岗。同时，实行上岗前公示、上岗前廉政谈话、一年试用期等

制度，杜绝了破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备

干部的情况。

二、做好干部轮岗交流工作。为优化机关各部门干部职工

配置，激发干部的工作积极性，县司法局加大干部交流力度，

实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入了解本人

意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间、不同业务

岗位之间进行轮岗交流。

三、大力加强对干部的监督管理。一方面，加强干部的教

育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈

话、勤政谈话等制度。另一方面，以政风行风建设为切入点促

进廉政建设，制定违规行为处分规则，加强司法行政干部和法

律服务队伍的作风建设和管理，同时加强对重点环节和重点部

位权力行使的监督，确保协管职能的落实。

四、强化司法行政队伍建设，进一步完善选人用人机制。

县司法局加大对领导干部配备人员的考察力度，保证干部进人

严格按程序办，同时加强司法行政队伍的建设，推动选人用人

机制的进一步完善。

今年，我局通过全省公务员考试，共招录了10名司法助

理员，其中包括6名政法专项编制司法助理员、1名招录局机

关公务员、3名事业单位人员。此外，每个乡镇还配备了1名

兼职司法助理员，县司法局机关和司法所也逐步实现了满编运

行。同时，我们积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，

今年通过民主推荐，在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干

部。

治党治国之要，首要在于选人用人。以来，提出了一系列

新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作提供了

方向和遵循。因此，我们要深入研究，营造氛围，牢固树立正

确用人导向。我们以贯彻落实《干部任用条例》为重点，结合

员先进性教育、“两学一做”和“三严三实”教育活动，坚持把研

究《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断

提高干部选拔任用工作水平。同时，我们也坚持把贯彻《条例》

同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实

际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和

责任感。

为了提高干部选拔任用工作的规范化程度，我们要坚持条

件，严格程序。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按照

规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好职责，真正从源

头上防止和克服用人上的不正之风。自2002年以来，我委共

任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职

提正职**人，(平职)交流**人。在干部选拔任用工作中，委党

组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执

行标准不走样，履行程序不变通。

在干部选拔任用工作中，我们坚持发扬民主，把好推荐关。

民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线

和群众公认原则的具体体现。为此，我们加大了力度，明确规

定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。

在部门进行民主推荐时，要求有90%以上的干部和下属单位

的主要领导成员参加。每次民主推荐前，人事科都会对干部选

拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定

民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，

操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科

级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

二、严格用人标准，把握考察关键。正确识别和深入了解

干部是干部任用和领导班子配备工作成败的关键环节。在选拔

任用干部时，我们坚持德才兼备的标准，注重实绩和群众公认

的原则，不提拔得不到多数群众拥护的人，也不重用政绩不突

出的人。我们将群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真

正提拔和重用政绩突出、群众公认的干部。在组织考察时，我

们严格把关，坚持群众路线，认真核实真伪，从