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在2024年加强国有企业青年职工思想政治工作推进会上的讲话

同志们：

青年职工是企业发展的希望和未来，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定、创新和可持续发展。我们必须深刻认识到，加强青年职工思想政治工作是当前企业工作的重中之重，关乎企业的兴衰成败。在第四季度这个关键节点，我们召开此次加强企业青年职工思想政治工作推进会，具有极其重要的意义。下面，我就进一步加强企业青年职工思想政治工作强调几点意见。

一、深刻认识加强企业青年职工思想政治工作的重要性

（一）青年职工是企业发展的关键力量

随着时代的发展，越来越多的青年人才涌入企业。他们具有较高的文化水平、创新思维和接受新事物的能力，在企业的各个岗位上发挥着重要作用。无论是在技术研发领域，青年职工带来的新观念、新技术推动着企业产品和服务的升级换代；在生产一线，他们的活力和干劲保障了生产效率的提升；还是在市场营销和客户服务环节，青年职工凭借对新市场趋势的敏锐洞察和创新的沟通方式，拓展着企业的市场份额。可以说，青年职工已经成为企业发展的核心动力源，他们的成长和发展决定着企业未来的竞争力。

（二）思想政治工作是凝聚青年职工的重要保障

在复杂多变的社会环境下，青年职工面临着各种各样的思想冲击。市场经济的发展带来了价值观念的多元化，网络信息的爆炸式增长让他们接触到形形色色的思潮。在这种情况下，如果缺乏有效的思想政治工作，青年职工很容易在思想上产生迷茫和困惑，甚至可能受到不良思想的侵蚀。而良好的思想政治工作能够为青年职工提供正确的价值导向，帮助他们树立积极向上的人生观、价值观和世界观，增强对企业的认同感和归属感。通过思想政治教育，我们可以将企业的发展目标与青年职工的个人理想紧密结合起来，让他们明白自己在企业中的角色和价值，从而激发他们为企业发展贡献力量的内在动力，凝聚起推动企业前进的强大合力。

（三）加强青年职工思想政治工作是企业履行社会责任的必然要求

企业作为社会的重要组成部分，不仅要追求经济效益，更要履行社会责任。培养具有良好思想政治素质的青年职工，就是企业履行社会责任的重要体现。这些青年职工将成为社会的中流砥柱，他们的思想和行为会影响到整个社会的价值取向。当企业积极引导青年职工树立正确的思想观念，如诚信、责任、担当等，他们在社会生活中也会传递这些正能量，为社会的和谐稳定发展做出贡献。同时，这也有助于提升企业的社会形象，赢得社会的尊重和认可，为企业的长期发展营造良好的外部环境。

二、当前企业青年职工思想政治工作面临的新形势与挑战

（一）社会多元化思潮的冲击

当今社会，各种思潮相互交织，如功利主义、个人主义、享乐主义等在一定范围内有所蔓延。这些思潮通过网络、社交媒体等多种渠道迅速传播，对青年职工的思想产生了深刻影响。部分青年职工可能过于追求个人利益和物质享受，忽视了集体利益和社会责任；或者在工作中急功近利，缺乏长远的职业规划和对企业的忠诚度。例如，一些青年职工频繁跳槽，只看重眼前的薪资待遇，而不考虑自身的职业发展和企业的培养投入，这对企业的稳定发展带来了一定的挑战。

（二）网络信息环境的复杂性

互联网的普及让青年职工处于信息爆炸的时代。网络信息海量且良莠不齐，虚假信息、负面新闻等容易误导青年职工的思想。同时，网络社交平台的虚拟性和匿名性，使得一些不良言论和情绪容易在青年职工群体中扩散。例如，在一些企业相关的网络论坛或社交群组中，可能会出现对企业政策的误解和负面评价，如果不及时加以引导，可能会引发青年职工的不满情绪，影响企业内部的和谐氛围。此外，网络的便捷性也让青年职工在工作时间容易受到娱乐信息等的干扰，影响工作效率和专注度。

（三）代际差异带来的沟通障碍

企业中的青年职工大多属于新一代的职场人，他们与老一代职工在价值观念、行为方式和沟通习惯等方面存在较大差异。老一代的思想政治工作方法可能无法有效适用于青年职工。例如，传统的会议式、说教式的教育方式在青年职工中往往效果不佳，他们更倾向于通过互动式、体验式的方式来接受信息。而且，企业管理层与青年职工之间可能由于年龄差距和思维方式的不同，在沟通和理解上存在困难，这使得企业难以准确把握青年职工的思想动态和需求，从而影响思想政治工作的针对性和实效性。

（四）企业发展变化带来的新问题

随着企业的不断发展，如业务转型、组织结构调整、市场竞争加剧等，青年职工面临着新的工作压力和职业发展挑战。在业务转型过程中，青年职工可能需要学习新的知识和技能，但如果缺乏相应的培训和支持，容易产生焦虑和不安。组织结构调整可能导致岗位变动，影响青年职工的职业规划，甚至引发他们对自身发展前景的担忧。在激烈的市场竞争下，企业对业绩的要求提高，青年职工的工作强度增大，如果思想政治工作跟不上，可能会导致他们出现工作倦怠、士气低落等