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2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师真题精选附答案

单选题（共30题）

1、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定

位；⑤评价。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

【答案】A

2、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评

【答案】B

3、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公

司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人

【答案】B

4、行为模仿法不适合（）。

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.高层管理人员

D.一般员工的培训

【答案】C

5、()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么

样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果

【答案】A

6、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】D

7、()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

【答案】B

8、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。

A.整理资料

B.目录

C.课题资料

D.资讯资料

【答案】B

9、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

【答案】A

10、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额应用范围广

B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同

C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

【答案】A

11、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30

【答案】D

12、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。

A.安全系统工程标准

B.检测检验技术导则

C.防尘标准

D.储运安全标准

【答案】D

13、确认培训对象和培训内容时不包括（）。

A.提出需求意向

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调查

【答案】D

14、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例

【答案】C

15、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款

【答案】A

16、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理

机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平

【答案】A

17、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为

（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下

【答案】D

18、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本

企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

A.企业劳动规范

B.企业劳动纪律

C.企业劳动规则

D.企业劳动标准

【答案】D

19、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质

要求等所作的统一规定。

A.岗位规范

B.任务规范

C.过程规范

D.观念