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干部作风建设情况调研报告

县委决定用一年的时间，开展“干部作风建设年”主题活动，进一步振奋干部精神，改

进干部作风，提高工作质量和工作效率，推动县域经济社会又好又快发展。最近，我们对全

县干部作风建设情况进行了调研，了解了一些情况，发现了一些问题，并作了一些思考。

一、当前干部作风中存在的主要问题

一是得过且过，学习不实。学习意

识不强，有厌学情绪。少数干部特别是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的素

质水平与该学历应具备的知识相差甚远。各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学

习日制度，但能够坚持学习的很少。

二是作风散漫，纪律不严。有的干部上班时间打牌、下棋、玩游戏。干部“走读”现象

依然严重，一天掐头去尾，有效工作时间所剩无几。民主制度形同虚设，有些乡镇和县直单

位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之实。

三是工作漂浮，落实不力。有的干部不深入实际，不调查研究，身子沉不下去，实际情

况不甚了了；有的干部所办之事尽管不复杂，但总习惯“拖一拖”；有的干部工作动机不纯，

专在容易出彩的事情上下功夫，遇着难事、棘手的事便躲开了。

四是奢侈享乐，为政不廉。有的干部认为只要没有将钱装进自己的腰包，吃点喝点无所

谓，比吃比喝比玩；有的干部借盖房、过生日、子女升学、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛

财。为逃避纪检监察部门监督，有的暗中以小规模、多层次招待的办法进行。

二、存在问题的原因

一是教育培训不够到位。教育对象划分的层次性不强，没有针对在理想、宗旨、纪律、

作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。

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二是管理监督不够到位。工作中重使用、轻管理，往往是不出问题不教育，不造成影响

不谈话。对作风上出现问题的干部，在教育时往往是一般问题点到为止，严重的交流调整，

缺乏从根本上解决的措施，致使有些干部屡教不改，不仅达不到教育目的，有时还造成负面

影响。

三是制度改革不够到位。干部选拔的民主程度还不够，群众参与面还比较小，选人用人

的范围还不够宽，影响了整体素质提高。干网部“下”的渠道还没有完全打开，“下”的标

准不够明确，操作程序不够具体，一些素质较差，工作进取心、事业心和责任感不强的领导

干部没有得到及时调整，影响了干部积极性。

三、对加强干部作风建设的建议

一是要建立健全学习教育机制。要对学习进行统筹安排，做到年初有计划，阅读有书目，

学习有记录，年终有检查。注重开展先进典型评选、“创先争优”等活动，真正激发兴趣、

融会贯通、学以致用。将学习情况与干部任用、评先评优挂钩，真正使干部的学习与工作形

成一体。

二是要建立健全工作落实机制。要落实目标责任，将目标任务细化量化，使人人肩上有

担子，个个身上有任务，项项工作有着落。要实行工作考问，实行每月一次的干部抽查考问

制度，结果记入干部考核档案，作为年度考核的依据之一。要强化检查督促，采取“现场听、

现场看”的办法加强检查督促，发现问题，限期整改，跟踪落实。

三是要建立健全监督制约机制。成立部门行风和干部作风评议