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对于2024年度建筑工程领域根

治欠薪工作情况汇报

2024年，我国建筑工程领域根治欠薪工作取得了显

著成效。在上级部门和各级政府的坚强领导下，建筑工

程行业充分发挥自身优势，深入推进欠薪问题整治工作，

取得了一系列积极成果。本文将对2024年度建筑工程

领域根治欠薪工作情况进行全面分析，以供相关部门参

考。

一、建筑工程领域欠薪问题存在的严重性和影响

建筑工程是国民经济的重要组成部分，涉及广泛，

关系到全社会的利益。然而，在发展的同时，建筑工程

领域却普遍存在欠薪问题。欠薪不仅侵犯了劳动者的权

益，也扰乱了行业的正常秩序，影响了建筑工程的健康

发展。

首先，欠薪问题直接损害了建筑工程从业人员的合

法权益。建筑工程是一个劳动密集型产业，工人们在工

地辛勤劳作，却常常面临着欠薪的困扰。欠薪不仅导致

工人们无法及时拿到应得的工资，更严重的是影响了他

们的生活和家庭稳定。

其次，欠薪问题扰乱了建筑工程市场秩序。欠薪不

仅损害了从业人员的利益，也给正常的市场竞争带来了

不良影响。由于欠薪企业往往能够以低廉的价格获取工

程项目，违规操作导致了建筑工程市场的恶性竞争和价

格战，影响了整个行业的良性发展。

最后，欠薪问题还给建筑工程的形象带来了不良影

响。建筑工程是一个重视规范和信誉的行业，而欠薪问

题的存在使一些企业信誉受损，给整个行业抹上了污点，

影响了建筑工程行业的形象和声誉。

综上所述，建筑工程领域欠薪问题存在的严重性和

影响不可忽视，根治欠薪已经成为当前建筑工程行业发

展中亟待解决的重要问题。

二、2024年度建筑工程领域根治欠薪工作的主要成

果

为了解决建筑工程领域欠薪问题，各级政府和相关

部门采取了一系列有力措施，取得了显著成效。2024

年度，建筑工程领域根治欠薪工作主要体现在以下几个

方面：

1.加强监管力度，规范市场秩序。各级政府加大了

对建筑工程领域的监管力度，加强了对欠薪企业和项目

的检查和监督。通过加强监管，规范市场秩序，有效遏

制了欠薪问题的发生。

2.建立健全欠薪预防机制。各级政府出台政策法规，

建立健全了企业信用体系和欠薪风险预警机制，加强对

欠薪企业的诚信评估和监督管理，有效预防了欠薪问题

的发生。

3.加强法律意识和维权意识。各级政府和相关部门

积极开展法律宣传教育，提高从业人员的法律意识和维

权意识，引导他们通过法律途径来维护自身权益，有效

降低了欠薪问题的发生率。

4.加强联合惩戒和信用惩戒。各级政府建立了欠薪

黑名单和失信名单制度，对涉欠薪企业和责任人实施联

合惩戒和信用惩戒，提高了欠薪违法成本，切实打击了

欠薪行为。

5.加强社会监督和舆论宣传。各级政府积极倡导社

会各界参与欠薪问题的监督和处理，加大舆论宣传力度，

增强社会公众对欠薪问题的关注和监督，推动了欠薪问

题的解决。

通过以上措施，2024年度建筑工程领域根治欠薪工

作取得了显著成效，真正做到了防患于未然，有效地解

决了欠薪问题，为建筑工程行业的持续健康发展奠定了

坚实基础。

三、2024年度建筑工程领域欠薪问题的突出困难和

挑战

尽管在根治欠薪工作中取得了显著成效，但2024

年度建筑工程领域欠薪问题仍然存在一些突出的困难和

挑战，主要表现在以下几个方面：

1.一些企业对欠薪问题重视不够。一部分企业仍然

存在对欠薪问题的轻视和漠视，对法律法规的执行不力，

对从业人员的合法权益保护不到位，导致欠薪问题依然

屡禁不止。

2.部分从业人员维权意识不强。一些从业人员对自

身权益的维护意识薄弱，面对欠薪问题缺乏有效的维权

途径和方式，导致欠薪问题得不到及时解决。

3.建筑工程领域欠薪问题存在复杂性和多样性。随

着社会经济发展和市场竞争加剧，欠薪问题呈现出新形

势、新特点，欠薪问题的根源、原因、解决方法等方面

都呈现出一定的复杂性和多样性，需要深入研究和分析。

4.欠薪问题的治理需要综合施策。根治欠薪问题需

要政府、企业和从业人员等多方共同努力，需要综合施

策，开展政策法规、法律手段、社会监督和舆论宣传等

多方面工作，需要各方齐心协力，形成合力，方能有效

化解欠薪问题。

四、2024年度建筑工程领域欠薪问题的下一步工作

重点和建议

为了进一步解决建筑工程领域欠薪问题，下一步工

作