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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（用人单位）：
名称：__________
住所：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
电子：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的单位，乙方愿意加入甲方，双方为了明确双方在试用期的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：
第一条试用期限
1.1本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
第二条工作内容
2.1乙方在试用期内的工作岗位为：__________。
2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。
3.2乙方试用期满后，如果双方协商一致继续履行劳动合同，工资待遇按照甲方的规定执行。
第四条试用期内的培训
4.1甲方应给予乙方适当的培训，以帮助乙方更好地适应工作。
第五条必威体育官网网址协议
5.1乙方同意在试用期内及试用期满后一年内，对甲方的工作内容、业务秘密等予以必威体育官网网址。
第六条解除和终止合同的条件
6.1在试用期内，如果乙方不符合甲方录用条件，甲方可以随时解除本合同。
6.2在试用期内，如果乙方主动提出解除本合同，应提前__天通知甲方。
第七条其他
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应仔细核对合同中的个人信息，包括但不限于名称、住所、法定代表人、联系电话、电子等，确保信息的准确性和完整性。如信息有误，应及时更正，避免因信息不准确导致的合同纠纷。
解决办法：签订合同前，双方应进行充分的沟通和核实，确保合同中的个人信息准确无误。如有疑问或需要更改的地方，应及时提出并协商解决。
2.试用期的设定符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。双方在签订合应确保试用期的长度符合法律规定，避免因试用期设定不当导致的合同无效。
解决办法：双方应了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，确保试用期的长度符合法律要求。如需要调整试用期长度，应进行充分沟通并达成一致意见。
3.劳动报酬的设定合理：劳动报酬应符合国家规定和行业标准，不得低于当地最低工资标准。双方在签订合应确保劳动报酬的设定合理，避免因劳动报酬过低导致的劳动纠纷。
解决办法：双方应了解并遵守国家和地方关于劳动报酬的规定，确保劳动报酬的设定符合法律要求。如需要调整劳动报酬，应进行充分沟通并达成一致意见。
4.必威体育官网网址协议的履行：双方应严格按照必威体育官网网址协议约定的内容履行必威体育官网网址义务，不得泄露对方的商业秘密和机密信息。
解决办法：双方应充分理解必威体育官网网址协议的内容，并严格遵守必威体育官网网址义务。如因违反必威体育官网网址协议导致对方损失，应承担相应的法律责任。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。
2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。
3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合录用条件。
4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。
6.必威体育官网网址协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在一定期限内对用人单位的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的协议。
7.法定代表人的代表：指依据法律规定或者章程规定，代表法人或者其他组织行使权利、履行义务的负责人。
应用场合：
1.单位与新入职员工在试用期内的劳动关系确立。
2.对新入职员工的工作能力、工作表现进行评估。
3.明确试用期内双方的权利和义务。
4.作为正式劳动合同的前置文件。
补充条款：
1.试用期内的工作地点。
2.试用期内的工作时间。
3.试用期内的工作任务和要求。
4.试用期的评价标准和流程。
5.试用期内员工的培训计划。
6.试用期内员工福利和保险待遇。
7.试用期满后的劳动合同续签条件。
附件列表：
1.甲方单位的营业执照副本或法人登记证书副本复印件。
2.乙方个人的身份证明文件复印件。
3.乙方学历、资格证书复印件。
4.岗位说明书或职位说明书。
5.甲方单位的规章制度。
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