【最简单的劳动合同范本】简单版试用期劳动合同范本5篇.docx

【最简单的劳动合同范本】简单版试用期劳动合同范本5篇

篇1

最简单的劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的有关事宜达成如下协议：

一、试用期

1.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在试用期内的工作内容：_________。

2.乙方的工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在试用期内的工作时间：_________。

2.乙方在试用期内的休息休假：_________。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为______元/月。甲方应在每月______日左右向乙方支付工资。

2.乙方在试用期内如有加班、加点或特殊工作任务的，甲方应按规定支付加班费等额外报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体比例为：养老保险______%、医疗保险______%、失业保险______%、工伤保险______%、生育保险______%。

2.乙方在试用期内享受甲方规定的福利待遇。具体包括但不限于：年终奖、过节费、生日蛋糕等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和设备。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件。如：工作环境、工作时间、劳动强度等。

3.甲方应为乙方提供职业危害防护设备，并定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在试用期内可以协商一致变更劳动合同。如：工作内容、工作地点、工作时间等。

2.乙方在试用期内可以提前三日通知甲方解除劳动合同。甲方应按规定办理离职手续并支付相应的经济补偿。如：未支付的工资、加班费等。

3.甲方在试用期内可以提前三日通知乙方解除劳动合同。甲方应按规定办理离职手续并支付相应的经济补偿。如：未支付的工资、加班费等。同时，甲方应为乙方出具离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。

八、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方在试用期内应遵守国家法律法规和甲方规章制度的规定。如有违约行为，应承担相应的法律责任。具体包括但不限于：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险费、未提供劳动保护措施等。

2.甲乙双方在试用期内如发生劳动争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同的其他部分。如有特殊情况需要暂时停止履行的，应事先征得对方同意。

篇2

最简单的劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及要求

1.乙方同意在甲方从事________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的标准。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方同意按月向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式如下：_________。

2.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

四、劳动纪律及奖惩规定

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律及规章制度，不得迟到、早退、旷工或违反其他劳动纪律。

2.乙方在工作中有突出表现的，甲方应给予表扬或奖励；有不良行为的，甲方可给予批评或处罚。具体奖惩措施按甲方相关规章制度执行。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种及缴费比例按甲方相关规章制度执行。

2.乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费等。具体福利待遇按甲方相关规章制度执行。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更合同内容，但涉及劳动报酬、工作内容等关键内容变更的，应签订书面协议。

2.乙方有下列