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《女职工劳动保护特别规定》
知识竞赛试题及答案
一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国
务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院
第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日
C、5月28日D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（Ｂ）
国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日
C、1988年7月21日D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改
善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和
归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和
谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困
难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点
C、疾病与不适D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女
职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范
围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即
（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
予以辞退、与其（A）。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据
（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明
C、工会证明D、女职工身体状况
12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动
时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息
时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计
入（D）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间
14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15
天。
A、56B、90C、98D、120
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