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作风建设落实情况汇报

篇一：作风建设年整改建制落实情况汇报

新华区人力资源和社会保障局

作风建设年整改建制落实情况汇报

20XX年以来，按照区委、区政府的统一要求、在区“作风建设年”

活动小组的正确领导下，新华区人力资源和社会保障局坚持把“作风

建设年”活动作为一项重要工作来抓，坚持高标准、严要求，实事求

是，扎实推进，取得了良好效果。通过开展新一轮解放思想活动、定

期召开民主生活会、加强和谐机关创建和机关文化建设、及时查纠机

关作风中出现的突出问题，机关干部队伍始终保持了良好的精神风

貌，圆满完成了我局“作风建设年”整改建制阶段的目标，现将我局

第三阶段整改落实情况汇报如下：

一、全面开展思想动员，不断深化学习教育

（一）局领导高度重视，精心部署动员。一是我局第一时间成立“作

风建设年”活动领导小组，制定活动实施方案及工作进度表，详细列

明各阶段各项工作的时间节点、工作内容，在机关内公示；二是召开

了“作风建设年”活动动员大会，要求全体干部统一思想，认清形势，

严格按照活动实施方案的要求和部署，扎实推进机关作风建设年活

动，确保活动取得实效；三是不断加强宣传力度和媒体建设，运用标

语、简报、政务网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传

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发动，大力营造“作风建设年”活动氛围，为“作风建设年”活动的

深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

（二）切实加强思想教育，不断提升综合素质。一是坚持思想(:作风

建设落实情况汇报)建设与作风建设相结合，坚持集中学习与自我学

习相结合，将理论知识学习贯穿始终。组织学习了一系列加强作风建

设方面的材料，使每名党员干部对作风建设的重要性和意义有了更深

层次、更为系统的认识。二是以提升职工综合素质为出发点，精心谋

划好业务知识学习，提升素质、学以致用。三是加强党性修养，深入

开展警示教育活动。对腐败的案例以及蜕变的轨迹和堕落的根源进行

深入讨论，对广大干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确

的权力观、利益观、政绩观起到了良好的效果。

通过学习活动的开展，进一步提高了我局干部职工的思想认识，有效

增强了搞好“作风建设年”活动的自觉性和主动性，激发了干部职工

昂扬的精神状态和旺盛的斗志，为做好各项工作提供充足的精神动

力。

二、深入开展调查研究，认真客观查摆问题

为深入查找作风建设中存在的主要问题，做到有的放

矢，我局领导带队对作风建设方面存在的问题进行了深入挖掘。一是

全局干部职工采取个人反思与集体查摆相结合的方法，认真进行自我

剖析，查摆思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方

面的问题。二是采取向服务对象

发放调研问卷、上门走访、设立意见箱、召开人事工作座谈会等形式，

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找出了我局在服务意识、工作效率、工作方法等方面存在的问题。三

是对出现的问题，我局要求各部门本着边查边改的原则，能立即整改

和解决的，立即整改解决；不能立即整改解决的，认真研究整改解决

的切实措施。

通过深入调研，查摆问题，我局不仅找到了作风建设上共性的问题，

而且结合自身工作性质、工作特点，查找出自身带倾向性的深层次问

题，通过深刻剖析产生这些问题的根源，为下一步完善制度、制定措

施、抓好整改奠定基础。

三、紧紧抓住重点问题，全面开展整改落实

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基

础上，我局从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，从影响工作开展

的突出问题抓起，明确了整改内容，落实了整改措施。

一是进一步优化工作流程。制定局机关业务流程，以提高服务效率为

出发点，以规范服务行为为着力点，对本部门的岗位职能、业务流程

逐项逐条进行梳理，达到了规范职责权限，简化办事程序，优化工作

流程的目的。

二是进一步加强对机关人员工作作风情况的监督检查。实行“一把手”

带头，一级抓一级，对违反工作纪律的行为，立即批评和处理。不定

期对机关干部职工上班、在岗情况进

行检查，每半年进行一次机关作风民主评议，把工作人员落实机关作

风各项规定的情况纳入年终考核和评先选优之中。

三是进一步优化办公环境。举全局之力对局机关、人才