2024年工资专项集体协议书模板(七篇) .pdfVIP

工资专项集体协议书模板

根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实

际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订

本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

1、基本工资制度：

2、工资标准：

3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配

形式的具体内容为：

4、员工工资目标为：

5、工资支付办法：

6、加班加点工资支付办法：

7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员

工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间

以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法

支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期

满后的工资支付办法为：

9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：

10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：

11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：

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12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因

给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能

超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资

标准400元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发

标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员

工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，

给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使

用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的

培训教育费。

第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如

下：

（一）公司的权利和义务：

1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生

产（工作）定额标准。

4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无

故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以

调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间

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内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标

准。

（二）员工的权利和义务：

1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分

反映员工群众的意见和建议。

2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。

3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进

公司发展。

4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完

成生产工作任务。

5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。

第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它

内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执

行。

第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生

重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无

法履行时，经双方商定，并经员工代表大会讨论通过后，可以变更或

解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变

更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。

第五条违约责任处理：

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1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过

错方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承

担相应的法律责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方

可不承担法律责任。

3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约

责任。

第六条加强监督检查工作，在十一月份要对本合同执行情况进行

全面检查，发现问题及时纠正;工资专项集体合同履约兑现情况，要定

期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。