场(厂)内专用机动车辆安全管理人员培训考核试卷及答案B.docx

总合78题共100分

一、判断题(共5题,共5分)

基础知识

在发动机正常工作转速范围内，发电机向除起动机外的所实用电设备供电的同时，还向蓄电池充电。()

离合器由主动件和从动件构成。()

车轮与轮胎拥有汲取和缓和汽车行驶时遇到的冲击和震动，以保证汽车有优秀的乘坐舒坦性和行驶平顺性。()

车轮与轮胎在保证汽车正常行驶的同时，经过轮胎产生的自动回正力矩，使车轮保持直线行驶的方向。()

在道路上应建立交通讯号标记，在危险地址，要有限制行驶速度的标记和交通讯号，驾驶员应恪守这些标记和信号。()

二、判断题(共10题,共10分)

专业知识

行车中，发现行人忽然横过道路时，应快速减速躲让。()

车辆出车前检查是以安所有位和车容、车貌为主要项目，因此车辆发动机带病不影响出车。()

车辆在车间、库房行家驶，驾驶员应特别注意起重机的动向，在起重机械的吊钩和索具下通行时要慎重当心。()

绿色方向指示信号灯的箭头方向向左，表示允许车辆左转弯。()

道路区分为灵活车道、非灵活车道和人行道的，灵活车、非灵活车、行人推行分道通行。()

6.二级保护一定如期进行。()

车库内能够明火作业及明火照明，但不得用明火炉直接取暖。()

车辆在车间、库房行家驶，能够不在通道标记线行家驶。()

行车中突遇对向车辆强行超车，占有自己车道时，可不予躲让，迫使对方让路。()

车辆事故中，驾驶人员思想麻木粗心，速度过快，车与车之间不保持安全距离等，是驾驶人员操作方面的错误。()

三、判断题(共6题,共6分)

安全知识

对驾驶人员进行严格的理论知识和实质操作考试，是保证安全运输的基本举措之一。()

经领导赞同能够将厂内牌号车辆驶出厂区外。()

经有关领导赞同后，能够将车辆交给没有驾驶证的人员驾驶。()

灵活机驾驶员发现患有高血压、心脏病、色盲等疾病，能够边治疗边驾驶。()

交通法例和安全标记，不属厂内灵活车安全技术培训理论考试内容。()

在厂内驾驶车辆时，可不用携带驾驶证和行车证。()

四、判断题(共7题,共7分)

法例知识

对于易燃、易爆、剧毒等危险品的专用车辆，车辆双侧及车后要喷涂“禁止烟火”或“注意危险”等字样。()

大、中型厂内道路应采纳交通分流，人流较大的骨干道双侧，应修建人行道。()

使用合格的特种设备是保证安全运转的最基本的条件。()

4.车辆一定装备随车灭火器。()

特种设备查验检测机构进行特种设备查验检测，发现严重事故隐患，应该实时见告特种设备使用单位，并立刻向特种设备安全督查管理部门报告。()

在复审时期内中止从事持证项目超出12个月的特种设备作业人员复审不合格()

在铁路邻近施工或检修时，应预先通知运输部门，并作好防备设备。()

五、单项选择题(共3题,共3分)

基础知识

当车辆泊车或遇有紧迫状况时，利用()同时闪耀，以惹起其余行驶车辆的注意。

倒车信号灯；B.示廓信号灯；C.前后灯光；D.左右转向信号灯

可燃性物质发生着火的()称为着火点或燃点。

正常温度B.最低温度C.空气中湿度

驱动桥的作用是()。

增添扭矩；B.将传动轴传来力的方向改变90度，传给半轴；C.提升转速；D.提升动力

六、单项选择题(共10题,共10分)

专业知识

车辆由路边起步时，要翻开()行驶的信号灯，以惹起后方来车注意。

A.向左；B.向右；C.停止；D.示宽

安全电压是指人体（）接触而不致发生触电危险的电压。

刹时接触；B.短时间接触；C.长时间接触；D.随意时间接触。3.

防备驾驶员疲惫的主要举措是保证驾驶员有充分必需的（）。A.工作

时间；B.白日睡眠时间；C.睡眠时间；D.休闲时间

车辆会车时要注意保持足够安全（）。

车速越（）视线越。（）

（）是发惹祸故的一种潜伏原由。

蓄电池车行驶中松开调速踏板，行驶电机不停电，车辆失控，驾驶员应（）。

拔下总电源开关并踏下制动踏板；B.立刻踏下制动踏板；C.拔下总电源开关

装载（）会使车辆的稳固性遇到严重的破坏。

离合器的（）会惹起离合器分别不完全，不易换档。

自由行程过大；B.自由行程过小；C.复位弹簧过硬

超宽在会车、（）以及经过狭小路段时，都有可能发生挂撞车等事故。

A.超车；B.让车；C.泊车；D.倒车

七、单项选择题（共8题,共8分）

安全知识

厂内灵活车辆使用单位作业人员应负有（）职责。

检查厂内灵活车辆安全装置的校验、改换工作；

当车辆起火时，应立刻采纳紧迫举措，并向单位有关负责人报告；

审察厂内灵活车辆的购买、报废、更新、维改正造计划；

增强停用设备的养护工作，保证停用厂内灵活车辆处于优秀状况

厂内灵活车辆使用单位单位的赏罚制度应包含以下内容（）。

A.常常告假的应赐予责备；

B.对违犯劳动纪律、工艺操作规程的应赐予责备教育，对屡教不改的应赐予必需的处

罚；

和同事之间关系办理不好，不团结同志的要赐予责备；

上班时