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员工离职必威体育官网网址协议2024年

甲方（用人单位）：_______________________

地址：_______________________

法定代表人（或主要负责人）：_______________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：_______________________

地址：_______________________

鉴于乙方在甲方任职期间可能接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本员工离职必威体育官网网址协议（以下简称“本协议”），以明确双方的权利和义务。

第一条定义

1.1“商业秘密”指甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

第二条必威体育官网网址信息的范围

2.1乙方应必威体育官网网址的信息包括但不限于甲方的技术秘密、经营秘密、管理秘密及其他商业秘密。

第三条必威体育官网网址义务

3.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露、传播或以其他任何方式使第三方知悉。

第四条必威体育官网网址期限

4.1乙方的必威体育官网网址义务在本协议终止后仍然有效，直至甲方的商业秘密不再具有必威体育官网网址价值或已公开。

第五条离职后的义务

5.1乙方离职时，应将所有涉及甲方商业秘密的文件、资料、电子数据和其他物品归还甲方或按照甲方的要求进行处理。

第六条违约责任

6.1如乙方违反必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金，金额为_______。

6.2甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取一切必要措施挽回损失。

第七条争议解决

7.1甲乙双方因履行本协议发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更和解除

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。

8.2如乙方违反本协议，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

第九条其他约定

9.1本协议与甲乙双方签订的劳动合同具有同等法律效力，劳动合同与本协议内容不一致的，以本协议为准。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

第十条协议的生效

10.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第十一条附件

11.1本协议附件包括但不限于乙方在甲方任职期间接触的商业秘密清单。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人（或主要负责人）签字：_______________________

日期：_______年_______月_______日

乙方签字：_______________________

日期：_______年_______月_______日

（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束。）

续写员工离职必威体育官网网址协议内容

第十二条必威体育官网网址信息的使用

12.1乙方在任职期间，应严格按照甲方的规定和授权范围使用商业秘密。

第十三条必威体育官网网址信息的披露

13.1乙方在任职期间，未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何第三方披露商业秘密。

第十四条必威体育官网网址信息的保护

14.1甲方应采取合理的必威体育官网网址措施保护商业秘密，包括但不限于限制访问、加密存储等。

第十五条必威体育官网网址信息的例外

15.1如法律法规要求乙方披露商业秘密，或商业秘密已通过合法途径为公众所知，则乙方不承担必威体育官网网址义务。

第十六条竞业限制

16.1乙方在离职后一定期限内，不得直接或间接为甲方的竞争对手工作或提供服务。

第十七条竞业限制补偿

17.1甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式由双方协商确定。

第十八条协议的期限

18.1本协议的期限自乙方离职之日起计算，具体期限由双方协商确定。

第十九条协议的独立性

19.1本协议作为劳动合同的补充，具有独立性，不因劳动合同的解除或终止而失效。

第二十条法律适用

20.1本协议的订立、解释、变更、履行和争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。

第二十一条特别约定

21.1双方确认，本协议是双方真实意愿的表示，双方已充分理解本协议的内容，并自愿遵守。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

商业秘密清单

离职手续确认书

竞业限制补偿金支付凭证

违约行为记录表

法律顾问意见书

二、违约行为及认定：

乙方未经授权披露商业秘密。

乙方在离职后违反竞业限制条款。

乙方未归还或销毁所有涉及商业秘密的物品。

乙方在任职期间滥用商业秘密。

三、法律名词及解释：

商业秘密：不为公众所知悉、具有商业价值、由权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

必威体育官网网址义务：指员工对任职期间知悉的商业秘密承担的必威体育官网网址责任。

竞业限制：指员工在离职后